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摘要：伴随着互联网技术的迅速发展，在线招聘渠道有了很大的发展空间，在线招聘和在线求职日渐成为招聘的主流趋势。虽然在线招聘平台方便快捷，但也存在着在线招聘服务同质化比较严重、大量信息处理难度较大、技术和服务不完善等问题。本文主要分析不同在线招聘渠道的特点、优缺点，提出如何正确选择招聘渠道的建议。49867
毕业论文关键词：在线招聘；招聘渠道；渠道分析
The Analysis of Online Recruitment Channel
Abstract: With the development of internet technologies, online recruitment channels have a great development space. Online recruitment and online job are becoming the mainstream trend of recruitment. Although online recruitment platform is convenient, there are always serious problems, such as service homogeneity, great difficulty in information processing and also imperfect service and technology. This article mainly analyzes features of different online recruitment channels as well as their advantages and disadvantages, and puts forward on how to correctly choose recruitment channels.
Key words：Online recruitment; Recruitment channels; Channel analysis
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、在线招聘的概述 1
（一）在线招聘的定义 1
（二）选择在线招聘渠道的影响因素 2
二、在线招聘渠道的现状 3
（一）官网招聘是一种可靠的招聘渠道 3
（二）招聘网站是一种重要的招聘渠道 3
（三）社交网站招聘的日益流行 4
三、在线招聘渠道优缺点分析 4
（一）官网招聘的优点和缺点 4
（二）招聘网站的优点和缺点 5
（三）社交网站招聘的优点和缺点 6
四、企业分层次的员工招聘渠道的建议 8
（一）专业职位、专项技术岗位的招聘 8
（二）中高层管理人员的招聘 8
（三）基层员工的招聘 9
参考文献 11
致谢 12
在线招聘的渠道分析前言
伴随着电子和互联网的快速发展，在线招聘和网上求职日渐成为一种风尚，受到许多企业和求职者的青睐，越来越多的企业选择利用网络进行招聘活动。
企业要在激烈的人才竞争环境中获胜，保证企业招聘目标的实现，必须采取合适的招聘渠道来提高招聘质量。目前，中国的在线招聘竞争非常激烈，前程无忧、智联招聘和中华英才网市场营收份额占据大部分的在线招聘市场。然而在我国不断增加劳动力成本的压力下，如何在人员招聘中保证招聘到企业所需要的优秀人才并且能够做到节约成本，成为企业招聘的一大难题。
一、在线招聘的概述
（一）在线招聘的定义
所谓招聘，即是指在一定的工作时间内寻找和吸引能够胜任工作的、合格的工作候选人的过程[1]。招聘包括寻找和吸引合格的工作候选人两个过程。假如对空缺职位的认识不深入，招聘就很难成功。因此，为了有效的招聘，都必须尽可能准确的对它的要求进行定义。一个组织的招聘努力程度和在招聘中使用的方法取决于人力资源规划的过程。