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摘要：微博招聘具有成本低、互动性好、针对性强以及宣传和招聘并行等优点。成为了企业现阶段招聘的补充选择。但是微博招聘也存在招聘信息不全面、企业影响力不足、发布信息真假难辨和难以快速寻找合适人才等问题,究其原因为：微博容纳信息量的有限性，受众群体的有限性，缺乏相关的法律法规，应聘者筛选困难等。针对企业微博招聘所面临的困境，企业应结合其它手段发布详细招聘信息、增加微博的受众群体、健全法律法规和完善微博人才甄选体系。50330
Analysis of Enterprise Micro-blog Recruitment
Abstract: Micro-blog recruitment has the advantages of low cost, good interaction, targeted and propaganda and recruitment, and so on. It has become the additional option of enterprises recruitment. But there are also some problems in the micro-blog recruitment, such as in comprehensive recruitment information, enterprises lack of influence, difficult to distinguish the information’s true or false and difficult to quickly find suitable talent. The reasons are the limited nature of the information contained in micro-blog, the limited audience groups, the lack of relevant laws and regulations, candidate screening difficulties, etc. In view of the difficulties faced by micro-blog recruitment, enterprises should combine other means to release detailed recruitment information, increase the audience of micro-blog groups, improve the laws and regulations and improve the micro-blog talent selection system.
Key words: Micro-blog Recruitment；The Social Network；Audience Group
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、微博招聘的理论概述 2
（一）微博招聘的内涵 2
（二）微博招聘产生的社会背景 2
（三）微博招聘的优势 3
二、企业微博招聘面临的困境 4
（一）招聘信息不全面 4
（二）微博影响力不足 4
（三）信息发布真实性有待考察 4
（四）企业利用微博难以快速寻找到合适的人才 5
三、企业微博招聘困境的原因分析 5
（一）微博信息量的有限性 5
（二）微博受众群体的有限性 6
（三）缺乏相应的法律监督 6
（四）缺乏科学的微博招聘甄选方式 6
四、解决企业微博招聘困境的策略 7
（一）结合其它手段发布招聘信息 7
（二）增加企业微博招聘的受众群体 8
（三）健全企业微博招聘的监控机制 8
（四）完善企业微博人才甄选体系 9
参考文献 11
致谢 12
浅析企业微博招聘
前言
随着科技的不断发展进步，网络也从1.0时代发展到2.0时代，一些以用户共享，内容聚合的开放性社交网络平台走进广大网友的视野。其中从2009年开始兴起的微博，短短几年内，就作为一种新兴的社交媒介迅速在国内蹿红。现阶段，微博成为了人们互动交友，展示自己，评论时事，发表意见的重要平台。2016年的两会召开也有“微博看两会”的话题讨论，实时与网友们进行沟通交流。基于此，企业自然也不会放过微博自身所蕴含的巨大商业价值，微博营销、微博公关已成为许多企业负责人考虑和实践的重要内容。同时，越来越多的企业开始利用微博的特殊优势进行招聘，以新浪微博为例，自2014年5月发布“微招聘”开始，截止现在已经有472万粉丝了。在微博搜索里输入“招聘”的关键词，便会检索到8亿多条相关的招聘信息，并且还呈现出爆炸式的增长趋势。那么对于即将毕业的大学生而言，无疑是多提供了就业的渠道和方式，更加符合当代大学生的求职就业标准。