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一、微博招聘的理论概述
（一）微博招聘的内涵
微博，即微型博客的简称，也是博客的一种，是一种通过关注机制分享简短实时信息的广播式的社交网络平台。微博日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限，以140字（包括标点符号）的文字更新信息。
微博不仅可以随时获取、分享信息，一些企业还利用微博开展营销，进行招聘等活动。微博招聘是一种网络现象，即利用微博发布求职或招聘信息已达到就业或招聘的目的，信息通常简洁、清楚明了。为企业和应聘者之间架起了沟通的桥梁。于企业而言，在注册微博账号之后，就可以发布有关企业信息的微博，来吸引大批粉丝围观，进而宣传企业产品和文化，还可以利用微博进行员工招聘。于应聘者而言，可以在网上发布求职信息，利用简短的文字来体现自己的才华，还可以私信给企业官微，寻求进一步的了解和接触，进而吸引心仪的企业，进行求职应聘。
（二）微博招聘产生的社会背景
2009年8月中国门户网站新浪推出“新浪微博”内测版，成为门户网站中第一家提供微博服务的门户网站，微博正式进入了中文上网主流人群的视野。一些大企业也纷纷加入微博的行列，如阿里巴巴、联合利华等企业进驻到微博，同时也开通了校园招聘的官博，引来大批网友的围观。截止到2015年9月30日，微博月活跃用户已达到2.12亿，较上年同期增长48%，9月日活跃用户达到1亿，较比去年同期增长30% ，微博用户呈爆炸式增长。基于此微博也越来越成为许多机构和企业进行自我宣传的窗口。根据2011年《财富》杂志的一项调查，有31.6%的人力资源管理者接触并使用过微博进行招聘。
2014年5月，新浪微博发布“微招聘”，正式进军招聘市场，使用碎片化的简历模式进行运营。运用先进的技术，根据企业招聘的要求自动匹配候选人，向企业进行推荐。同时，微招聘会自主将符合条件的企业推送给求职者，做到精准定向推送。截止到目前，“微招聘”已经拥有了472万的粉丝。很多企业已经开设了官方微博并通过这个帐号发布招聘信息与网友进行互动。求职者也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态或者直接私信给心仪的企业，来寻求适合自己的工作。
（三） 微博招聘的优势
1. 招聘成本低
企业想利用微博进行招聘的时候，只需注册一个账号，就可以发布自己的招聘信息了，简单易学，不需要支付任何费用，而且可以在完成招聘的同时，宣传企业文化，一举两得。与之相比，一些传统招聘网站如中华英才网、智联招聘等等都需要企业支付一定的费用。而传统的招聘模式包括举行招聘会和校园招聘都需要花费大量的人力、物力和财力。对于一些中小型企业而言，付出和回报更加难以成正比，也会给公司带来一定的财务负担。因此，一些中小型企业的HR表示，近年来利用微博进行招聘的幅度大大提升，为公司节约了部分招聘所需资金。
2. 实时互动性强
微博作为一种互动性的社交网络平台，可以实现企业与求职者之间的双向互动。相比其他的网络工具，微博具有即时通知、快速沟通的优势。微博的话题榜更是十分钟更新一次，及时的信息反馈和有效“零距离”的沟通拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得更有“亲和力”。部分求职者表示这样的交流不仅实用，而且很有趣，感觉就像朋友之间交流一样。甚至像薪资待遇、晋升空间、领导脾气等很多不好当面发问的难题也被纷纷抛出，吸引不少围观。企业还可以通过了解应聘者过往的微博来判断求职者的性格、爱好、职业素养等在简历上无法体现的比较日常化的一面，综合考虑之后判断其是否符合公司的招聘要求，避免求职者单方面对企业的了解，增强了双方的交流。