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摘要人力资源规划是企业人力资源管理工作的重要内容，是进行人力资源管理的基础性工作之一。根据远程电缆人力资源现状情况，我们可以从中分析出远程电缆这个企业中人力资源的一些问题。在这基础上，根据一些搜集到的数据，我们对远程电缆人力资源进行供给、需求进行预测分析，以及对远程电缆出现的供需平衡问题提供一些相对应的解决办法。最后，通过这些现状分析及供需预测分析的情况下，我们制定出一些符合远程电缆企业自身的人力资源规划，希望能够解决这些问题。51524
毕业论文关键词：人力资源规划；发展战略；需求分析；企业
Research on Human Resource Planning Remote Cable
Abstract
Human resource planning is the important content of enterprise human resource management, is one of the basis for the work of human resources management. According to the present situation of human resources of the remote cable, we can analyze some problems of human resource in the enterprise remote cable from. On this basis, according to the data collected, we supply the remote cable, human resources demand forecast analysis, and provides some corresponding solutions and the emergence of the balance between supply and demand of remote cable. Finally, through the analysis of the supply and demand analysis and forecast the status of these circumstances, we develop with human resource planning remote cable enterprise, hope to be able to solve these problems.
Key words: human resource planning (HRP); development strategy; demand analysis; enterprise
目 录
0引言 1
1 人力资源规划的相关理论 2
1.1 人力资源规划概述 2
1.1.1 人力资源规划的概念和特点 2
1.1.2 人力资源规划的过程和分类 2
1.1.3 人力资源规划的功能 3
1.1.4 人力资源规划的原则和常用方法 5
1.2 人力资源规划的发展趋势及影响因素 5
2 远程电缆发展战略与人力资源现状 6
2.1 远程电缆的发展战略概述 6
2.1.1 远程电缆的发展战略 6
2.1.2 远程电缆的发展目标 6
2.1.3 远程电缆的未来五年具体发展计划 6
2.2 远程电缆人力资源现状综述 7
3 基于战略的远程电缆人力资源供需预测分析 8
3.1 人力资源需求预测分析 8
3.1.1 企业人才队伍数量需求及分类 8
3.1.2 人力资源管理需求 9
3.2 人力资源供给预测分析 10
3.2.1 外部人力资源供给预测分析 11
3.2.2 内部人力资源供给预测分析 11
3.3 人力资源供需平衡分析 13
3.3.1 人力资源供求平衡分析 13
3.3.2 远程电缆人力资源供过于求的解决对策 14
4 远程电缆人力资源规划方案 14
4.1 远程电缆人力资源总体规划 14