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摘要人力资源管理是项目管理中的一个重要环节。经济全球化的发展，使得在世界范围内，人力资源管理越来越受到人们的普遍重视，建设人力资源管理的作用日益凸显。然而，由于我国长期以来采用传统人力资源管理模式，致使国内的人力资源管理仍然是一个十分薄弱的环节。51657
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本文采用系统的方法，描述了人力资源管理的理论。分析了施工承包商的特点。以及施工承包商人力资源需求的特殊性。在此基础上利用了文献法，比较分析法和个案法，对某施工承包商的人力资源管理进行了研究调查，结合其实际状况对其存在的问题提出了解决方法。
毕业论文关键词：施工承包商；项目管理；人力资源管理
Abstract Human resource management is an important part of project management. The development of economic globalization, worldwide, is paid great attention to human resource management more and more people, the construction of the growing role of human resources management. Because our country for a long time, however, the traditional human resource management pattern, the domestic human resource management is still a very weak link.
This article adopts the method of system, describes the theory of human resource management. This paper analyzed the characteristics of construction contractors. The particularity of human resources demand remains construction contractors. Based on the use of literature method, comparison analytic method and case method, human resources management of a construction contractor has carried on the research survey, combined with the actual situation of the problems existing in the solutions are put forward.
Keywords: construction contractor; project management; human resource management
目 录
第一章 序论 1
1.1研究背景与实际意义 1
1.1.1选题背景 1
1.1.2研究意义 2
1.1.3国内外研究现状 3
第二章 施工承包商人力资源管理理论 4
2.1人力资源管理基本理论 4
2.1.1人力资源规划 4
2.1.2招聘与配置 5
2.1.3培训与开发 7
2.1.4薪酬与福利 7
2.1.5绩效管理 8
2.1.6劳动关系 9
2.2施工承包商管理的目标及其相关特点 10
2.2.1施工承包商管理的目标 10
2.2.2施工承包商管理的相关特点 10
2.3农民工的基本特点 11
第三章 工程项目人力资源管理组织结构分析 12
3.1我国工程项目人力资源管理组织分析 12
3.1.1我国人力资源管理现状及存在问题 12
3.1.2工程项目实施中人力资源管理的迫切性 13
3.2人力资源管理中工作分析及工作分解结构 14
3.2.1人力资源管理中工作分析 14
3.2.2工作分析的根本——工作分解结构 16
3.2.3创建WBS时需要满足的基本要求 16
3.2.4工作分解结构的优点 16
第四章 施工承包商人力资源管理发展的战略和对策 19
4.1 人力资源的选拔与配置 19
4.2人力资源的培养与开发 19
4.3人力资源的考评与激励 20
4.3.1人事测评 20
4.3.2绩效考核 21
4.3.3人才激励 22
4.4薪酬制度 22
4.5农民工的人力资源管理 25
第五章 案例分析 27