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当前大学生就业市场，一方面整体就业情况不容乐观，相较前几年有了更多机遇与挑战，国家体制更新换代越来越快，国企聘用的人员减少，政府和事业单位不断精简机构人员，对毕业生市场有较大需求的只有民营企业，劳动力市场总量需求量减少；另一方面，随着各高校的扩大招生人数计划的大范围开展，毕业生人数在较短时间内获得较大增长，但就业岗位的数量却没有获得同步增长，大学生劳动力市场总量趋于饱和的状态，因此每年毕业生的待业人数也在逐年增加，出现了各种原因和各种形式的无业可就的情况。以学历来说，社会对更高层次的人才需求日益增加，更注重人才的学历结构、人才层次。以毕业生的就业发展状况看，职位对学历的要求更高了，本科生因为数量很多已经成了普遍甚至最基本的学历要求，更别说专科生、技校生了，它们的供给数量远远大于需求；以地区来说，经济较为发达地区和中心城市职位机会更多，对毕业生的需求更大，甚至出现供不应求的局面；以院校来说，“名牌”效应屡见不鲜，名牌学校、重点专业拥有较大优势，随着社会需求增长，相对更容易就业上岗；而普通院校、普通专业相对处于劣势。随着大学生的人数越来越多，短期内会毕业生的人数也得到一个迅猛增长，然而社会对大学生的需求程度的增长确实缓慢的，完全无法与大学生的增长速率相比；用人单位的要求也越来越高，许多企业下岗分流，机关事业单位的减员增效以及成人高等教育的飞速发展，使得就业市场的竞争持续火热，用人单位得目光也越来越高了。长此以往，对于某些专业甚至某些毕业生，他们的求职路将会越来越艰难，甚至陷入在家待业的困境。这样的情况下，一些毕业生的选择了农村、基层单位及边远地区。[2]
（二）人才供给与需求的不匹配
在不同性质的用人单位之间，人才的失衡也体现得较为明显。[3]当前不同性质的用人单位有不同的需求，其中占主体地位的是各大企业的用人需求，源`自·751"文'论:文'网,www.751com.cn机关、事业单位在需方市场中并没有占据很大比例，但大学毕业生都致力于在机关事业单位工作，大部分总小型企业没有基本的保障体系，所以很多毕业大学生并不愿意去工作。从长远来看，不同性质用人单位之间还将继续存在这种需求失衡的现象，而且没有行之有效的方法快速解决这一现象，所以毕业生的就业面临困境，从而导致人才资源配置不平衡。如果大学毕业生执意不到基层、艰苦地区或偏远行业就业，不同行业间大学生的失业现象将更加明显。
大学生就业市场资源配置失效而导致的市场失灵现象，是市场本身存在的问题。[4]由于大学生就业市场的失灵，使得一些困难地区比如中西部地区的用人需求不能得到满足，从而导致了大学生就业的畸形现状，进一步导致人力资源配置的效率低下甚至没有效率，这种资源的浪费对社会这个大集体的利益来说是非常不利的。