- 上一篇：人力资源管理视野下的员工心理资本开发
- 下一篇：大众汽车服务部门基于KPI体系的内部标杆管理优化分析
第一，家庭的人力资本投资主要指家庭在教育、保健、医疗卫生等方面，自觉的、有目的的投资活动。通过父母对自身和子女在各方面所花费的时间和金钱的总和，达到提高专业知识技能、保持身体健康水平等目的，使接受投资的人在充满竞争的经济社会中有着一定的竞争优势。
第二，企业人力资本投资是指企业为了实现生产效益最大化的目标，集中投入一定得人力、物力和财力，有针对性地开发本企业的人力资源的投资活动。其主要采取脱产学习和在职培训等方式，调动企业人员的积极性和提高员工的相关专业素质，以达到岗位所需要的专业知识和技能，进而提高企业生产效率，扩大营业利润。
第三，国家人力资本投资是指国家为了保障公民在教育、医疗、健康等领域的合法权益，对公共教育、公共医疗等多方面的投资，其投资方式不仅包括资金的投入，而且还有政策上的扶持。国家在公共教育和医疗方面的投资对于国民的经济快速发展和社会和谐都具有十分重要的意义，国民的教育水平决定了国家日后是否能够持续健康发展，公共医疗事业的发展也保障了国民的健康和社会的稳定。
由此可知，“知识失业”对人力资本投资的影响主要分为以下三个方面：
（一）“知识失业”对家庭人力资本投资的影响
知识劳动者在社会上找不到合适的工作，自己的知识和技能得不到发挥，这必将打击许多知识劳动者，也会使许多家长减少对子女的教育投资，因为教育投资本来就是具有风险的，而且它是一种长期投资，具有不稳定性，它的收益易受到各种因素影响。如果家庭人力资本投资无法带来预期的收益或与预期的收益相差太大，他们将减少或放弃这方面的投资。
当个人接受教育的时间越多，人力资本投资的成本也就越大，而获取的个人收益也越多，但这只是一种正常情况下的常态，也是以充分就业为前提的。个人净收益会随着受教育程度的提高而增多，但是由于“知识失业”增加了人力资本投资的风险，因此在很大程度上削减了教育的预期收益。这时候，“知识失业”导致个人成本增加，而个人收益则会因“知识失业”的“削减作用”而减少，人力资本投资的机会成本和收益将越来越接近。如果“知识失业”现象持续恶化，个人收益将可能低于个人成本。这极易造成人力资本投资走向两个极端，形成人力资源的两极分化现象：源.自|751,:论`文'网www.751com.cn
第一，收入低的家庭将减少高等教育投资，甚至不愿投资。“知识失业”会使得低收入家庭的子女接受高等教育的成本大幅增加，而高等教育带来的差别收益却因“知识失业”而降低，甚至不复存在。当大学毕业生和高中毕业生之间的工资报酬差距缩小，低收入家庭会减少教育投资，这也是减轻负担的一种方式。
第二，收入较高或有能力负担的家庭将会加大人力资本的投资。由于劳动力市场供给大于需求，毕业生找工作的压力增大，岗位竞争日益激烈，市场无形中抬高了就业的学历要求，因此，许多家庭将会加大人力资本的投资，选择继续深造。
综上所述，当人力资本投资的成本不断上升，收益不断下降，可能使得人力资本投资的收益小于成本，导致一部分人减少或放弃人力资本投资，而另一部分则继续人力资本投资，由此形成人力资源的两极分化现象。