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摘要随着经济管理的发展，对员工组织承诺的研究也大量涌现，同时，“80后”员工显然已经成为各个职场中的主力军，而他们的各种不同工作价值观所带来的问题已经在挑战传统的人力资源管理方法与模式，因此，关于对“80后”员工的管理问题也是研究的焦点，近年来“80后”员工在职场中表现出来的对组织的低感情承诺现象已经越来越突出，本文借鉴以往的研究文献，以组织承诺中感情承诺为视角，针对“80后”员工进行研究，通过对“80后”员工在组织中低感情承诺的现象分析其工作价值观，研究“80后”员工的工作价值观而提高感情承诺，并用相关的干预策略改进和加强“80后”员工的管理。64003
关键词 “80后”员工 工作价值观 感情承诺
毕业论文 外 文 摘 要
Title "80"employees low emotional commitment to work values
Abstract With the development of economic management,there are a large number of organizational commitment studies,at the same time,”80”generation has clearly become the main force in workplace.And their various work values has brought in challenge,therefore,the “80”generation in also the focus of research staff management issues.Phenomenon has become increasingly prominent in recent years,"80"generation low emotional commitment of employees in the workplace,the organization manifested,the article draw on the research literature in the past,feelings of commitment to organizational commitment perspective,employees to study for the “80”after,analyze the work values of the “80”employees in the organization low feelings of commitment phenomenon,research staff”80”values and improve emotional commitment and intervention strategies to improve and strengthen “80”employees management.
Keyword "80" employees work values emotional commitment
目 次
1 绪论 2
1.1 选题背景 2
1.2 研究目的和意义 3
1.2.1 研究目的 3
1.2.2 研究意义 3
1.3 相关知识基础 4
1.3.1 组织承诺的内涵 4
1.3.2 感情承诺的影响因素 5
1.3.3 工作价值观对感情承诺的影响 7
2 “80后”员工低感情承诺现象及其工作价值观 8
2.1 “80后”员工的低感情承诺现象 8
2.2 “80后”员工的工作价值观 9
2.3 影响“80后”员工工作价值观的因素分析 12
3 提升“80后”员工感情承诺的工作价值观干预策略 14
3.1 干预的基本思路 14
3.2 干预的具体策略 16
结 论 18
致 谢 19
参考文献 20
1 绪论
1.1 选题背景
随着经济的发展，“80后”员工已经成为了职场中的主力军，在各个组织中“80后”是支撑公司发展的强力的后备军，他们有着他们所拥有的独特的年轻力量影响着组织的各个部分，到2012年，最年轻的“80后”也已经登上了职场舞台，这代人是现在职场中不可或缺的发挥着主要力量。