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摘要新员工是企业发展的新生力量，当他们进入到一个新的组织环境中时，需要明确自身新的角色、掌握工作任务并被组织所接受，这段时期被称为工作适应。工作适应的程度会直接影响新员工的工作绩效、工作态度和工作行为等，而影响工作适应的因素最主要有个体能力和组织两方面。因此，本研究从就业能力、组织社会化角度研究其对新员工工作适应的影响。在对来自全国各地202名新员工进行的问卷调查分析结果看，就业能力和组织社会化对新员工工作适应的子维度（角色冲突、角色模糊、任务掌控、社会整合）均存在显著（或边缘显著）的负向（或正向）影响。因此，本研究认为就业能力、组织社会化是新员工工作适应的重要预测变量。64006
关键字 新员工 工作适应 就业能力 组织社会化
毕业论文 外 文 摘 要
Title The effect of Employability and Organizational
Socialization on Newcomer Adjustment
Abstract The newcomers are the new power of an organization，newcomer adjustment following organizational entry consists of resolution of role demands，understanding job tasks to perform and accepted by peers. The extent to adjustment may have a direct effect on job performance，job attitude and job behavior. Inpidual and organization can work on adjustment. Therefor, we based on a questionnaire survey of 202 newcomers across the country，to find how employability and organizational socialization have effect on newcomer adjustment. The results of regression analysis indicated employability and the organizational socialization had positive(or negative) effect on dimensions of adjustment(role conflict, role ambiguity , task mastery and social integration).For this reason，employability and Organizational socialization are the important predictive variables of newcomer adjustment.
Keywords Newcomer Adjustment, Employability, Organizational Socialization
目 次
1 引言 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 2
1.3研究手段和技术路线 2
2.1基本概念和原理 3
2.1.1新员工 3
2.1.2工作适应 3
2.1.3就业能力 4
2.1.4组织社会化 5
2.2 概念关系和假设 6
2.2.1就业能力对新员工工作适应的影响 6
2.2.2组织社会化对新员工工作适应的影响 7
3 研究程序 8
3.1调查对象 8
3.2测量工具 9
3.3测量程序 10
4 研究结果与分析 11
4.1描述性统计和相关性分析 11
4.2多重层次回归分析 13
5 结论与讨论 17
5.1 就业能力、社会化水平对工作适应的影响 17
5.2 就业能力、社会化水平各子维度对工作适应的影响 17
6 局限和展望 19