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（1）地质学：是一门探讨地球如何演化的自然哲学，地质学的产生源于人类社会对石油、煤矿、铁矿等矿产资源的需求，由地质学所指导的地质矿产资源勘探是人类社会生存与发展的根本源泉。此专业对女性有很深的歧视历史，某些高校不招收女生，就业情况基本为零，是女生不能涉足的专业。
（2）采矿工程：采矿工程专业系地矿类专业，主要研究学习矿床开采的理论和方法，发展矿业新技术，女性大学生本身对文科有着与生俱来的优势，但是对于这种工科性的工作，女性根本毫无竞争优势，此工作由男性从事薪酬待遇比较高。源'自:751-'论]文'网"www.751com.cn
（3）皮革：这种专业属于轻工业，开设此专业的高校少之又少，即使有此类专业开设在求职就业过程中女性大学生根本不占优势，可以说是女性大学生因为选择此专业就业的范围变的更加狭窄，用人单位在招聘过程中对性别歧视非常严重。
（4）化学工程与工艺：绝大部门的女性大学生本身不太擅长化学学科，这种和男性的差异从高中时候就开始显现出来，再加上现代社会对此专业的要求高，属于一个专业性比较强的行业，况且这种专业开设的少，女性专业人更加的少。
由上看出，影响女大学生就业的专业限制十分明显，其中有些行业是出于对女性的保护，而有些行业是对女性劳动能力的歧视，有些行业则是女性专业人士多，但是专业饱和，就业前景不乐观。在这样的情况下，女大学生就业困难的问题就更加严重。
（三）私营企业中对女大学生的歧视更加严重。
随着人口的不断增长，生活水平的不断提高，女性大学生受教育的程度不断提高，就目前来看，高校女性的比率已经达到44%，然而女性大学生就业的机会却只有男性大学生就业机会的87%，再加上用人单位对女性大学生的满意度不高，存在着严重的性别歧视。根据劳动局和社会保障局对劳动力市场供求的调查中显示：有67%的用人单位在选择人才的时候有性别歧视，其中以私营企业尤为突出。由于私营企业业主对社会保障及行政法规意识不足，片面追求效益，对即将面临择业的女大学生的生理问题以及女大学生将来会由于家庭分散的部门精力而造成经济的损失，这一系列因素促使他们对聘用女大学生持反对意见，这些观点严重影响了社会风气，对女大学生就业压力起到了推波助澜的作用。
三、女大学生就业困难现象的深层原因
造成女大学生就业难问题的原因是多方面的，这些原因中包含了社会文化方面也包括经济法律的方面，在这其中也不乏包括女大学生自身的原因，发现这些问题对解决女大学生就业难起着重要的作用。