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    摘要:职业适应能力,是个体能够顺应职业环境的变化,解决职业发展中的现实问题所需具备的一系列特殊能力,包括“人际沟通能力”、“学习发展能力”、“情绪调节能力”、“组织融合能力”和“职业转化能力”共5项能力,它是衡量一个人职业发展状况最重要的心理学参数,所以无论对个体还是组织都具有非常重要的现实意义。鉴于目前还没有适合中国情况的本土化测量工具,即便是被广泛认可和采用的职业适应性量表国际版,以及在中国大陆进行测量学指标检验的中国版也存在明显问题,因此,本研究采用质性研究方法,以“个体职业生涯发展过程中所面临的主要问题”及“解决上述问题需要具备的能力”两个问题为基础,通过对被试企业员工进行结构式访谈和开放式问卷调查,对原始陈述的主题进行归纳概括和分类,然后结合专家讨论,确定职业适应能力的测量维度,进而编制出企业员工职业适应能力的本土化测量工具,并对量表的建构效度进行了检验。56069

    毕业论文关键词:职业适应能力,人际沟通,学习发展,组织融合,职业转化

    Abstract: Career adaptability is the inpidual able to adapt to changing professional environment to solve practical problems in the professional development needed to have a series of special abilities, including " interpersonal skills ", " learning and development capabilities" , "emotion regulation " , "organization integration capabilities " and " occupation transformation capabilities " of five capabilities, but also related to development of enterprises, so regardless of the inpidual or organization has a very important practical significance. Given the localization measurement tool has not yet suitable for China's situation , even if widely recognized and professional suitability scale international version adopted by the Chinese version of the measure and test indexes in mainland China , there are significant problems, so this study qualitative research methods, " the main problem of inpidual career development process faces " and the " solve these problems need to have the ability to " two issues , based on the subjects of employees through structured interviews and open-ended questionnaire , were the subject of the original statement of inductive generalization and classification , and then combined with expert discussions to determine the dimensions measuring career adaptability , thereby preparing a corporate employee career adaptability localization measurement tools , and construct validity of the scale was tested .

    Keywords:Career adaptability,  Interpersonal communication,  Learning and development,    Organization integration,  Career transformation 

    目   录

    1 前言 4

    2 初试量表的编制 6

    2.1测量模型的维度建构与界定 6

    2.2 项目编写与测量形式的确定 8

    2.3 量表试测与预测 9

    2.4 初测量表数据分析 11

    2.4.1项目分析 11

    3正式量表的确定及测量学指标检验 17

    3.1正式施测样本构成 17

    3.2 信度检验 18

    3.3 效度检验 18

    4 讨论 21

    5 结  论 22

    参考文献

  1. 上一篇:中国汽车自主品牌的发展现状及对策分析
  2. 下一篇:PPP项目的风险分担方式研究
  1. 90后新妈妈崛起下母婴产品...

  2. 中小服装企业营销策略SWOT分析

  3. 中小企业员工流失原因与对策探析

  4. 人员素质测评在企业招聘中的应用

  5. 心理契约在企业人力资源管理中的应用

  6. 民营企业员工招聘中存在的问题与对策研究

  7. 薪酬管理对员工工作行为的激励效果研究

  8. 河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状

  9. 电站锅炉暖风器设计任务书

  10. 杂拟谷盗体内共生菌沃尔...

  11. 大众媒体对公共政策制定的影响

  12. 乳业同业并购式全产业链...

  13. java+mysql车辆管理系统的设计+源代码

  14. 十二层带中心支撑钢结构...

  15. 当代大学生慈善意识研究+文献综述

  16. 酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸

  17. 中考体育项目与体育教学合理结合的研究

  

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