事业单位人力资源管理创新

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摘要：随着经济社会的快速发展和事业单位体制改革的不断创新，人力资源作为各行业领域、事业单位切身提高自身核心竞争力的重要资源，越来越成为组织资源中的关键因素。论文在对事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析的基础上对新形势下事业单位人力资源管理体制改革创新展开深入探究，进一步寻求新的思路和方法，以更加积极的态度审视和正视当前人力资源管理过程中存在的问题，创新人力资源管理体制及管理方法，真正地提高事业单位人力资源管理水平，发挥人才集中的强大优势。57329

毕业论文关键词：事业单位；人力资源管理；创新

Institution of human resource management innovation research

Abstract:With the rapid development of economic and social health reform and institution innovation，human resources as a field of various industries, institutions vital important resources to improve their core competitiveness，more and more become the key factor of organizational resources. Based on the analysis of the thesis are in the institutions of the problems in human resource management of institutions under the new situation of human resources management system reform and innovation of in-depth research, to seek the new mentality and the method, take a more positive attitude to examine and address the current human resources management problems in the process of human resource management, innovation system and management methods, really improve the level of human resources management in public institutions, play a powerful advantage resources.

Key words:public institution； human resources management；innovation

现阶段，我国正处于经济迅速发展时期，事业单位为了进一步整合各种资源需要将人力资源管理体制改革作为其持续发展的核心内容，受到传统的人力资源管理模式的制约，人力资源管理已经无法适应知识经济和市场经济下事业单位的发展需求，原有的管理体制、管理理念、管理方式都需要进行及时有效的改革，这是事业单位人力资源管理发展的必然趋势。我们要以发展的眼光来分析先进人力资源管理体制对事业单位在新的时代条件下的重要性，进一步探求新的思路，寻找新的方法，以更加独特的视角来看待和分析当前人力资源管理过程中存在的问题，通过创新人力资源管理体制及管理方法来提高事业单位人力资源管理效率，发挥人才集中的强大优势，确保事业单位各项职能得到有效发挥，从而更好的实现事业单位的社会效益和经济效益。

一、加强事业单位人力资源管理的重要意义

在我国，事业单位是指那些以社会公益为目的的，由国家机关或者一些国有资产而构成的社会服务性组织，它们举办的关于科技、教育、文化、卫生等活动来服务大众。而人力资源管理则是指通过招聘、甄选、培训、薪酬管理等形式对组织的相关人力资源进行有效的运用，以满足组织当前及未来的发展需要，以促进组织目标的实现及成员发展的最大化[1]。人力资源管理对于事业单位的发展起着关键性的作用，对于提升事业单位的发展速度，实现事业单位的发展目标有着不可替代的作用。人力资源作为一项宝贵的资源对于事业单位职能和优势的发挥有着十分重要的现实意义和历史意义，能够科学合理的协调和组织各项社会事务，利于实现资源的优化配置，促进组织和社会的共同发展。

1.完善的人力资源管理利于提高事业单位的竞争力

随着经济社会的高速发展，科学技术成为第一生产力，知识越来越成为科技发展的决定性因素，成为事业单位提高效率形成核心竞争力的动力源泉。事业单位的人力资源管理有利于吸引和集中一大批优秀的高素质人才，发挥人才的优势，创新管理理念和管理模式，积极处理各项社会事务，发挥各种职能的优势实现资源的有效配置，完成事业单位的组织任务和组织目标，人力资源管理的科学性和规范性有利于促进事业单位向着先进水平的不断发展。