员工参与慈善行为研究(2)

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1、计划性欠缺 13

2、缺乏专门机构进行组织管理 13

（二）我国员工慈善行为现状原因分析 13

1、慈善管理体制存在缺陷 13

2、个人和社会慈善理念仍需加强 14

3、慈善组织自身管理不足 14

六、建议 15

（一）增强全社会慈善意识 15

（二）完善慈善决策机制 15

（三）减少个人慈善成本 16

致谢 17

参考文献 18

一、绪论

(一) 课题的选题背景

近些年来，在全球经济发展的过程中，一系列的问题相继发生。在中国，食物药品等的安全事件和一些制造业以及工业的污染物排放问题，严重影响环境及人类居住环境的安全。作为一系列问题的源头和责任人，公司或者工厂除了做到本身的经济职能，相应的，积极承当其该有的社会责任，做一个合格的社会企业，也是对一个企业权衡的重要标杆。一个公司的发展壮大与其应该承担的责任的关系，二者的联系越来越受到公众的关心，作为企业公民的公司以及相应观念在中国经济环境下发挥越来越大的影响。当今社会，上至公司主体，下至员工个人，整个社会都在倡议社会责任这一重要理念，在捐款这一方式以外，积极鼓励员工个人投身于慈善事业当中，也是一个企业的重要标杆。同时，员工个人投身慈善事业的参与度也能从中显示出一个公司的社会公信度和发展力，所以对企业来说这是非常重要的，一个有社会责任感值得信赖的企业，可以从员工的素质得以反映，倘若企业员工参与公益活动的热情很高，那么说明这个企业的企业文化氛围和组织氛围很好，企业的工作目标也很明确，员工们的社会责任感很强，那这样的企业并非仅以唯利是图为唯一目标，而是把公司的经济效益与社会效益完美结合，具有高度发展前景的社会责任人。据有关调查，主动自觉承当企业社会责任的公司在保证职员个人职权和个人利益方面会占有主导地位，其软实力也会增强。企业日益重视从精神层面鼓励员工，对员工付出表示认可和尊重，以开放心态倾听员工的诉求，并积极鼓舞和号召员工成为企业进行社会慈善行为的延续者，公司与个人相互配合，投身于慈善事业的阵营当中。通过对员工参与慈善行为的研究，能够更加深刻地分析出企业发展的内部影响因素，深度剖析公司的进步对于全社会进步的贡献和支持，一方面可以加快企业的现代化进程和企业文化的塑造，另一方面也可以为我们当今社会的经济研究提供指导和发展方向。

(二) 课题的研究目的和意义

公司以进行慈善行为回馈社会的方式来展示优秀的公民企业形象，已经成为当今社会一种主流趋向。我国的社会的慈善爱心事业还处于萌芽阶段，公司进行慈善行为的方式单一化，导致企业的慈善行为的形象在各人心中相差巨大，这不得不值得我们思考，如何才能把慈善这一公益性行为做大做好，成为社会的主流和公民的自觉行为。经济的发展和社会生产力的飞跃刺激竞争压力的加剧，导致一些企业片面追求利润最大化，企业社会责任的缺失致使近年来企业形象和管理问题层出不穷，在社会层面和公司层面造成不良影响，对企业社会责任和慈善行为的讨论与修正迫在眉睫。员工作为企业的重要组成部分，犹如血液贯穿企业全身，企业履行相应的社会责任，提高组织公正，不仅能够加强员工的组织认同，同时也能加强员工对工作和公司的满意度，且提高其对企业的忠诚度，可以间接增强企业在市场竞争中的软实力。因此加大对企业社会责任的研究，特别是研究关于员工感知的组织公正和组织认同如何发挥影响力，使员工参与到社会责任的行列中去，施行员工个人慈善行为，达到社会效益和经济利益的最佳平衡，实现双赢或者多赢，具有重大的理论价值和现实意义。