- 上一篇：我国中小民营企业招聘的问题与对策
- 下一篇：市场竞争环境下中小企业人才流失问题思考
摘 要：女大学生就业难是近几年我国高校所普遍面临的社会问题。当今我国总体就业形势的严峻，直接影响到了大学生的就业,越来越多的大学毕业生面临着"就业难"的问题，女大学生更是面临着这一问题。女大学生就业空间狭小、用人单位拒绝录用女大学生、女大学生找不到满意的工作的现象普遍存在。57807
Female University Students' Employment Difficult Problem Analysis
Abstract: Female college students' employment is a common social problem facing by our university in recent years. In today's China's overall employment situation is grim, directly affecting college students' employment, a growing number of college graduates facing a \"difficult employment\" problem, female college students is faced with the problem. Female university students' employment space is narrow, unit of choose and employ persons refuse to hire female college students, the phenomenon of female college students to find a satisfactory job are widespread.
Key Words: Female college students; It is difficult to obtain employment; The status quo. Countermeasures; Analysis
由于社会、女大学生自身的原因，女大学生在社会职业的选择上处于劣势，这一情况已引起了社会的广泛关注。本文通过对女大学生的就业难现状及女大学生就业难的原因进行论述，全面的分析女大学生就业难问题，分别从社会和女大学生自身两方面入手，为解决女大学生就业难这一社会问题做一些有益的探讨并提出相应的对策，寻找女大学生就业的出路。
一、女大学生就业现状
在整体就业形势不容乐观的今天，随着我国高等教育从“精英发展”到“大众教育”，毕业生人数逐年增加，女大学生在就业人数中所占比例也逐年上升，女大学生就业难的问题也日益复杂化，女大学毕业生就业问题，直接关系到女大学生们平等生存发展的利益，亦关系到数百万家庭的民生和社会的稳定，如何解决女大学生就业难的问题变得刻不容缓。
据全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试的机会，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”；91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；45%的女大学生认为女生找工作比男生困难，这种情况在理科类学生和硕士生中尤为突出，女大学生就业难已经成为无法回避的一大社会问题。[1]
二、女大学生就业难的原因
在社会就业严峻的大背景下，造成女大学生就业难的原因是多方面，既包括社会环境的原因也包括女大学生自身的原因。
（一）社会环境的原因
1．市场需求问题的影响
我国是一个劳动资源丰富的国家。我国的劳动力市场，尤其是低端劳动力市场总体来说处于供过于求，整体的就业形势依旧严峻。在市场劳动力大体处于供求不匹配的情况下，我国的人均资源不足严重地制约了可就业岗位的增加，但同时因为农民工的进城以及我国国有单位体制的改革，伴随着大量的劳动力流入市场，这样就进一步地增加了女大学生就业的难度。在市场激烈竞争下，全国的平均就业率低，国企不景气，事业单位和好的企业用人量又不大，只有少数国企和民营企业愿意招聘应届大学生，各单位都在追求利润的最大化，由于各种生理因素的影响，使得女大学生的用人成本要远远高于男大学生，结果很多用人单位常常对女大学生“敬而远之”，这样就进而导致女大学生就业机会的缺失。