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摘 要：对于任何一个企业来说，招聘都是首要工作。对于中小民营企业更是如此。随着我国中小民营企业的队伍不断地壮大，对招聘的需求更是日趋增加，变得刻不容缓。任何企业想要有发展，就需要有人才的支持，而招聘成了目前为企业招募人才的途径。本文是通过分析当前我国的中小民营企业招聘的现状，进而发现其中较为普遍的问题，对这些问题进行分析和研究，找到解决中小企业招聘问题的方法和对策。57806
毕业论文关键词：中小民营企业；招聘；对策
Problems and Countermeasures of Small and Medium Private Enterprises Recruitment in China
Abstract:For any companies, recruitment is the first job. This is especially true for small and medium private enterprises. Along with the small and medium private enterprises team constantly growing, the demand for recruitment is increased, become urgent. Any enterprise want to develop, it needs to have talent support, the way of recruitment is currently recruiting talents for the enterprise. This article is based on the analysis of the present situation of the current small and medium private enterprises in the process of recruiting, and then found some common problems and analyze these problems and research, to find the methods and countermeasures to solve the problem of small and medium enterprise recruitment.
Key Words:small and medium private enterprises;recruitment;countermeasures
随着中小民营企业的不断壮大，他们也成为推动我国国民经济快速发展的重要动力和源泉。企业的招聘和人员的求职随之成了社会所关心的问题。形式多样化也成为了当前所有企业招聘的发展的趋势。网络、报刊、招聘会等丰富的形式为企业的招聘提供了更多的平台。然而，许多的中小民营企业在招聘之前，大都不会提前制定用人计划，通常是随机的，没有计划的，需要用人时才会想到招聘，不需要增加用人时，就会忽视招聘部门的职责和作用。所以大部分的中小企业并不重视招聘方面的问题，甚至有些企业连招聘主管都不懂如何招聘，招聘就是一个虚职。
在这样一个时代背景下，人才就是基础，就是根本，因此招聘的作用更是相当重要。能否为企业招到高素质的且合适的人才就会关系到企业的前途和未来。在这个竞争日益剧烈的时代，如果企业不能招到高素质的人才为之服务就很难生存下去。因此，企业必须重视招聘工作，树立以人为本的的理念，认真的做好每次招聘前期准备、面试过程、面试完成后的总结反馈工作，这样才能保证在竞争中生存、发展并壮大起来。
一、我国中小民营企业及其招聘的意义
（一）中小民营企业
中小民营企业是指某些企业在经营规模上较小，雇用人数和经营额皆不大，这类企业通常都是由单一个人或少数人提供资金组成的。因此，在经营上多半是由业主直接招聘而较少受外界干涉。就企业的规模而言，不同的国家，不同的时期，不同的产业都有不同的划分标准，但基本条件相同，一是雇员人数，一是资产额或销售额。工业企业，商业企业，建筑业，批发零售业，交通运输业，邮政业，住宿和餐饮业等不同行业其规模不同，但大致说来，一般从业人数在几十人到近千人，年销售额在百万到千万元人民币。
民营企业的概念是相对国营企业来说的，它是在我国经济转型期出现的特殊的政策概念。目前经济界对这一概念的理解也有着不同，以下文章内容所涉及到的民营企业主要指所有的非公有制企业。在我国的民营经济中，绝大多数是中小企业，而中小民营企业中，又以家庭制企业居多。
中小民营企业在我国企业类型中数量较为庞大的企业类型，在近几年中，无论是规模还是发展，增长都是非常快速的，更是成为我国改革开放之后推动经济发展的重要动力。标志着一个国家和地区经济的快速发展，为国家的税收做出重要贡献，也为解决我国的就业问题提供了重要的解决途径。