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在用工中给劳动者权益造成损失的，要承担赔偿责任。劳务派遣用工关系中，劳动者、用人单位、派遣单位三者之间紧密的联系在一起。我国法律规定：双方当事人（用人单位和劳务派遣机构）在用工中给劳动者造成损失的，派遣单位和用人单位都要承担责任。（连带责任，无论另一方有没有过错）双方签订的派遣协议要符合法律规定。即使双方约定某项责任的承担主体是甲方或者乙方，也不可以躲避承担连带赔偿责任。连带赔偿责任的贯彻落实，有利于减少甲方与乙方之间扯皮的情况出现。法律这样规定的主要目的是：为了保障劳动者的权益，为了规范和解决我国派遣行业的用工问题。
（三）同工不同酬引起的风险
近年来企业滥用劳务派遣，造成大量“临时工”同工不同酬，严重损害劳动者的合法权益，导致员工收入差距扩大、社会不公平加剧。我国劳动合同法规定：同工同酬是每个劳动者都应享有的权利。同工同酬有了法律为其保驾护航，如果企业铤而走险，不贯彻执行的话，一经发现必然会受到相关部门极其严厉的处罚。企业的短期剥削，触犯法律，没有长远发展的眼光，这样的企业一定会被市场所淘汰的。
（四）员工缺乏归属感、稳定性差的风险
在劳务派遣用工模式中，用人单位使用劳动者，劳动者不由用人单位管理。而是由派遣单位管理。由于这种特殊的用工关系，派遣工的人事档案关系、薪酬福利待遇等并不是由用人单位直接管理，容易让派遣工对用工单位缺乏归属感。不难得出这样的结论：许多人之所以选择劳务派遣这种用工方式在很大程度上只是求职者对目前巨大的就业压力的一种妥协。由于劳务派遣工现阶段没有找到合适的工作，只是将现在的派遣工作作为一种过渡，一旦有合适的工作岗位，有愿意与自己直接签订劳动合同的企业，许多人会选择离职。一方面，派遣工想得到派遣公司和用人单位的尊重是一件可望不可求的事情。用人单位往往会这样认为：派遣工从事的都是要求低、技能低的工作，这样的工作谁都可以做，不担心派遣工辞职，如果有人辞职大不了要求派遣公司继续输送员工过来。而且现在就业压力那么大，到处都是找工作的人，有这样想法的用人单位自然就缺乏对员工的关怀和培养了。另一方面，派遣公司是为用人单位提供服务的，乙方维护甲方的权益是情理之中的，这样才可以为以后的再次合作做好铺垫。现实生活中，当用人单位与派遣员工出现劳动纠纷或争议时，派遣公司往往会和用工单位穿同一条裤子，站在企业这一边。久而久之，员工的心里自然就心灰意冷了。以上的种种原因直接造成了目前派遣工忠诚度低、流失率高居不下的现象。