- 上一篇：女大学生就业中性别歧视问题的探讨
- 下一篇：中小企业员工培训体系建设的对策分析
The development of employee psychological capital vision of the human resources management
Abstract：Psychological capital,as the core concept of positive organization behavior study,has been recognized and accepted by many scholars at home and abroad. In-depth research on staff psychological capital will be the future tendency in human resources management. Psychological capital refers to the inpidual's positive psychological resources .It’s will be key point of human resources management and promote the enterprise and the staff realize win-win.Therefore, In the module of human resource management planning, recruitment, performance and salary management and labor relations in enterprises should pay attention to the management and development of psychological capital, improving employees' psychological capital, so as to improve the ability of the sustainable development of enterprises.59041
Keywords：psychological capital,human resources management,work attitude and behavior
摘 要：心理资本作为积极组织行为学的一个核心的概念，已经被国外许多专家学者所接受和认可。心理资本是指一个个体所具有的积极的心理资源，开发员工的心理资本将是未来企业人力资源管理的趋势，也将是企业人力资源管理工作中的重点，是一个企业能否成功经营的关键，而且它有助于促成企业与员工之间实现双赢。因此，在规划开发、面试招聘、绩效薪酬管理以及劳动关系等企业人力资源管理工作中应注重心理资本的开发和管理，提升员工的心理资本，从而去提高企业的持续发展能力。
毕业论文关键词：心理资本，人力资源管理，工作态度和行为
管理包括两个方面的问题：一是对物进行管理；二是对人进行管理。传统管理着重于对物的管理，现代管理则着重于对人的管理。现在，各级管理者们的重要课题就是如何去调动员工的积极性，因为最后会发现，对物的管理首先都要通过对人的管理才能实现。在企业的各项生产经营活动中，那些具有良好的心理素质和积极的工作态度的员工，能够创造出更高的企业绩效。不可否认的是，不论是人力资本、社会资本，还是物质资本、货币资本，它们都曾为经济的发展和社会的进步缔造过巨大的奇迹。在目前的市场经济条件下，企业组织为了能够保持可持续性的发展，以及在日益激烈的市场竞争中一直处于主动和优势地位，它们之间的竞争到最后都会成为员工心理资本之间的竞争。企业组织必须要做到能够持续获得员工的心理资本，并对其进行有效的培育开发和充分利用。
一、心理资本的内涵和构成
随着经济的全球化发展，企业间竞争的日益白热化和技术更新速度的不断加快，尽管经济资本仍然是企业生存和发展的必要基础，但并不是利于企业持久成长和保持竞争优势的唯一因素，人力资本和社会资本的投资开发往往也起着非常重要的作用。其实，社会资本和人力资本都只是企业组织为了实现更高绩效的潜在因素，而员工优秀的心理素质、良好的精神状态和乐观的生活态度等心理资源才是将潜力变化为现实能力的关键因素。
积极组织行为学的这些研究从一定程度上拓宽了人们的视野，使人们开始逐渐考虑到如何让人达到一种最佳的状态，而不是仅仅关注于人出现了什么样的问题，而且寻找充分培养开发人的潜能的各种路径。伴随着人类社会的发展和市场竞争的日益白热化，越来越多的上层管理者们也开始逐渐知道了心理资本的重要性，这将是企业组织能够持续获得竞争优势的又一个非常重要的来源。组织不仅要做到充分开发和有效利用人力资源中的人力资本、社会资本，还要注重心理资本这一个重要资源，这样才能使企业能够持续获得竞争优势和保持主动地位。