人力资源管理下的员工心理资本开发研究(3)

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心理资本是能够被衡量、开发的一种稳定的心理素质。它与企业能否获益、员工工作的积极性和适应性以及个人幸福感等有密切关系。对员工个人来说，自己的情商是可以通过后天提升的，这有助于调节因为各方面压力而产生的心理与生理问题。积极心理资本的开发可以使员工的身心都保持健康，在工作中有着高亢昂扬的冲劲，有利于提升个人素质，最后达到提高工作满意度和个人幸福感的目的；对于企业来说，开发心理资本是人力资源管理和开发中最重要的项目，具有很大升值空间。通过对员工内在潜能的挖掘和提升，能创造出最大效益，不仅能使企业获得高绩效高收益，更能提高管理者的管理水平，在激烈的竞争中屹立不败。

一位研究者通过研究发现，在影响幸福感的所有因素中，有一半来自于客观条件，包括遗传因素、受到的教养等。另有百分之十的幸福感来自于社会环境，比如生活的地域、国家、富裕程度等。所以，“有钱就有快乐”这种观点并不能够成立，这在获得幸福感的因素中只占百分之十的比例。剩余的百分之四十是可以控制的因素，是指人的主观意愿，主要包括我们的内心状态和心理活动，它能够使我们感觉到快乐还是不快乐。有着同样的压力、生活环境的人，唯一可以控制的只有他们的心态是否正向（积极）。客观的因素个人无法改变，但是企业和员工可以通过各种手段以及方法去改善另一些可以改变的影响因素，从而达到改善员工心理资本的目的。