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第三，定向委托培养。这种方式是指企业根据自身的工作需要与高等院校和受训对象签订培养合同，由学校代为培养，培训期结束回企业工作。为了使受训人员能够获得更好的培训效果，专心的进行培训，许多企业会使用这种脱产培训的方式。但是对于受训人员的选择较为困难，企业很难准确的从员工挑出日后能安心在本企业工作的员工。
第四，医疗卫生保健。指企业为了增强企业人员身体素质，保障员工健康而支出的医疗费用。
第五，参观考察。派企业内的员工与在该领域有先进工艺和管理技术的企业进行交流。另外，企业人力资本投资的方法还有派本企业人员远赴国外考察、培训。
（二）在职培训
1、在职培训的含义
经济学家贝尔认为在职培训可以更好的说明人力资本对收入、就业及其他活动的影响。通过培训，不仅能提高工人的边际生产力，而且能提高企业的边际产出能力。[4]在企业生产活动中，许多劳动者所必备的技能在学校中是无法获得的，而在职培训可以使劳动者获得这些技能。在职培训中有一部分是正式的，但是主要部分的在职培训是非正式的，企业人员很难察觉到这部分的培训。这就是说，与工作有关的技能与知识，不一定要通过正式的学习，在实践中以边工作边学习的方式也可以使员工获得这些技能。
2、在职培训的分类
1992年诺贝尔经济学奖得主格里贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训，提出并分析了一般在职培训和特殊在职培训这两种在职培训的模式。[2]