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二、我国企业人力资源管理的现状
相比国外，我国人力资源管理尚处于初级阶段，企业对人力资源管理的运用仍停留在低级阶段的人事管理等日常事务上。与国外能熟练掌握人力资源管理的各种功能相比，我国企业对人力资源管理的认识、理解还不够成熟，有很大的提升空间。[5]
人力资源管理理念从西方传入我国至今，已经经历了40多年的漫长岁月。在这期间，人力资源管理的职能不断演进，人力资源管理的内容发生了翻天覆地的大变化。随着人力资源管理职能的不断提升，企业中的人力资源管理部门也由以前的默默无闻变得尤为重要。当今我国企业的人力资源管理虽然发展迅速，但一些问题还是非常突显，亟待企业管理者的重视和解决。