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1.跳槽频繁
智联招聘统计的数据表明，“90后”平均一年跳槽三次的频率相对于其他员工群体来说简直不可思议。他们通过不断地跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。然而至于什么是“更好的工作”他们也说不清楚，自己能胜任什么样的工作也不尽了解。
2.离职率高
从《2014年度中国薪酬白皮书》中的数据看，我国“90后”员工离职率高达30.6%，远高于企业员工的平均离职率。[ ]可见，“90后”在工作选择时倾向于眼前的得失，相较其他员工群体更缺乏耐心，稳定性差。在初涉职场时难免容易眼高手低。自我规划不清晰，片面追求快速发展是其离职率较高的主要原因。