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摘要：当前我国已处于市场和知识经济快速发展的大背景下，事业单位面临着一系列的改革和深化转型，在事业单位的发展过程中，人力资源管理是一项非常重要的内容，对事业单位未来的可持续发展有着非常重要的作用。但随着现今社会市场经济的发展，事业单位的人力资源管理模式出现越来越多的问题。如果局限于原来的管理模式，是不能适应市场经济的发展需要的。所以为了让事业单位更好的适应社会发展，就必须对人力资源管理进行改革和创新。针对现在的事业单位人力资源管理的弊端，不断改革和创新，并通过一系列的改革措施，让事业单位能适应现代化的发展。63302
毕业论文关键词：事业单位 人力资源管理 创新 措施
Institution of human resource management innovation research
Abstract: At present our country has been in the background of the rapid development of market and knowledge economy, institutions are facing a series of reforms and deepening transformation, in the process of the development of institutions, human resources management is a very important content, has a very important role in the future sustainable development of institutions. But with the development of modern society and market economy, as well as in China to further deepen the reform of institutions required to exit, most of the institutions are actively exploring ways of transforming from traditional personnel management to modern human resources management. But the human resources management of modern human resource management is different from traditional, to modern human resources management is people-centered concept, the primary role in the management of people received unprecedented attention. So, in order to adapt to the development of market economy, human resources management institutions to cultivate innovative talents must pay attention to, so that the human resource has become the most important condition to promote organization benefit maximization.
Key Words: Government-affiliated institutions Human resource management Innovation Measures
我国的事业单位是以促进社会的福利，满足社会的文化、教育、卫生和其他方面的需要，提供各种社会服务为目的的社会组织，是市场经济有效运转不可或缺的机构，它不以盈利为目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。包括对企业人力资源战略的制定、人力资源的聘用与选拔、员工的教育与培训、人力与岗位的组织和调配、绩效薪酬等机制的完善与管理方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。
21世纪是经济全球化的经济，在这个时代，产品的生产、商品价值的提高、企业竞争力增强，都将依赖于知识和掌握知识的人力资源。如今的新形势对我国事业单位改革提出了新要求，事业单位面临着全新的内外部环境。如果仍按传统计划经济体制下的固定思维习惯和模式来开展工作必然难以适应组织持续健康发展的需要，局限于传统管理模式的事业单位人力资源管理显然是无法适应知识经济及市场经济条件下事业单位发展的需求。人力资源管理是事业单位发展的重要保证。所以，在新时期，要以更加全面和创新的眼光来看待，事业单位自身更要转变观念，主动调整内部结构，发挥自身主导作用，进一步寻求新的思路和方法，创新人力资源管理，加大创新力度，真正地提高事业单位人力资源管理水平，发挥人才集中地的强大优势。
一、事业单位人力资源管理的特点和重要性
（一）事业单位人力资源管理的特点
首先，事业单位人力资源管理具有行政机关性质。虽然我国部分事业单位进行了企业化改革，但是由于事业单位不是自负盈亏的市场主体，其运作管理很大程度上具有行政性质，其正常运作需要财政拨款，即使有收入也不以盈利为目的，这决定了人力资源的管理无法完全采用企业管理模式，其管理仍然带有很强的机关行政性质。