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（二）有利于事业单位发挥作用、提高效能
运用先进的人力资源管理手段，通过科学地对相关人员的工作职位进行相应的调配，可以使事业单位的工作效能得到很大程度的提升。如果每个人的能量被最大程度地激发，事业单位的相关功能和作用就可以得到更充分的发挥，从而能够更好地为社会服务。同时，先进的人力资源管理模式的应用，可以提升事业单位的形象声誉，有利于事业单位的长远发展。
（三）有利于激励事业单位员工工作的积极性
现代人力资源管理模式分为三大机制，分别为竞争淘汰机制、激励机制以及评价约束机制。有效地运用这些相应的机制，可以使得每位员工都感受到适度的竞争压力，而且在出色完成工作任务时受到有效激励，这样可以在很大程度上调动事业单位员工的工作积极性。同时，在相应的约束和要求下，员工更加关注工作本身，从而能够持续保持严谨认真的工作态度。
如今的管理是以人为本，这样重视人的主要作用是前所未见的，人力资源管理已成为实现系统利益最大化的最重要的实现条件之一。事业单位的人力资源管理是一个单位或者部门能否战胜挑战，能否抓住机遇，谋求可持续发展，以达到最佳性能的有力保障。