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摘 要：随着公务员队伍的不断壮大，公务员的考核机制已基本形成，完善的公务员考核机制不仅对正确评价公务员的工作态度和工作实绩发挥有效作用，而且有利于促进勤政廉洁，提高公务员整体素质。在我国公务员考核机制发展历程中，暴露出来的问题日益突出，表现在考核指标、考核方法、领导考核和相应的监督机制几个方面，应当尽快完善公务员考核机制，推动社会主义政治文明发展。63307
毕业论文关键词：公务员；考核机制；考核指标；监督机制
Civil Service Examination System Research
Abstract: With the growing civil servants, civil service examination system framework has been basically formed, perfecting the civil service examination system not only to the correct evaluation of civil servant's work attitude and work performance work effectively, but also to promote the diligent and honest, improve the overall quality of civil servants. During the course of development of China's civil service examination system, increasingly prominent problems, performance assessment of the leadership of the evaluation index, evaluation method, and the corresponding supervision mechanism, should perfect the civil service examination system as soon as possible so as to promoting the development of socialist political civilization.
Key Words:civil servant; appraisal mechanism;assessment indicator; supervision mechanism
随着公务员队伍的壮大，公众对公务员办事效率和处理公共事务的能力提出了更高的要求。为了正确评价公务员的工作态度和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，必须完善公务员考核机制。目前我国公务员考核机制已基本形成，但是考核主体，考核指标，考核方法和监督机制等方面还存在一些问题，有效解决这些问题才能进一步完善公务员考核机制，提高公务员考核水平和整体素质，加强公务员队伍的建设。
一、公务员考核机制概述
（一）公务员考核机制的含义
1．公务员考核的含义
公务员考核是指国家法定机关按照法定的管理权限，根据公务员法确定的考核内容、原则、方法和程序，对所属公务员进行的考察和评价，并以此作为调整公务员职务、级别和工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据和制度。[1]
2．公务员考核机制的含义
公务员考核机制，顾名思义，就是对公务员考核的一种机制，指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关依据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，考核标准和考核程序，对公务员进行专门考核和评价的一种机制。
3．公务员考核机制的构成要素
公务员考核机制的重要性具体体现在公务员考核的实际操作中，公务员考核机制的构成要素也就是公务员考核实际操作中的几个要素，主要有：
（1）考核主体：考核主体指依据法律规定的考核权力，组织考核活动开展的单位和个人。研究考核主体是为了来回答谁负责考核的问题，考核的效能由考核主体的考核意图、策划、具体实践直接决定。
（2）考核对象：考核对象主要是非领导成员公务员，一方面是指非领导职务公务员，另一方面是指担任领导职务但不属于领导成员公务员。研究考核对象是为了回答考核谁的问题，考核主体和考核对象是进行考核的必不可少的构成要素。文献综述
（3）考核内容：公务员考核的内容是按照法定权限，对公务员德、能、勤、绩、廉方面的考核，“德”只对公务员政治思想、道德修养、工作作风方面的考核，“能”是指对公务员担任职位所具备的能力的考核，“勤”是指对公务员工作态度和勤奋精神方面的考核，“绩”只对公务员工作实绩的考核，“廉洁”就是廉洁的考核。以优秀、称职、基本称职、不称职作为判定结果。