菜单
  

    4  淮安人才热线在营销中存在的问题

    4.1  服务市场定位同质化严重

    淮安人才热线迎合新趋势,开展网络招聘专业网站,为其业务营销开辟新出路,网站除了同时登载该客户的广告外,还可为该客户提供网站上储存的所有应聘者资料供其选择,还可以帮客户筛选在网站上登录了简历的求职者,替客户寻找合适的求职者。对于才热线客户来说,只要和其合作就可以实现线上线下同步发布招聘信息,花一分钱进行两种宣传,实现了客户服务的增值,同时网站登记求职者发布的信息可以供企业挑选人才做参考。淮安人才热线利用网络的受众广泛性提高本企业的影响力,利用传统招聘的信息提高其真实有效性,它打破了传统招聘和网络招聘单一的形式和恶意竞争的局面,寻求两者不断发展融合,从出发点上顺应了新的历史潮流,使不同招聘形式结合实行了渠道多元化。

    然而,淮安人才热线的改革只是把营销渠道从招聘现场换到了招聘网站上,内容原封的照搬上去,既没有发挥不同渠道的优势,也并没有开拓其最适合的客户群。仔细观察招聘报纸招聘网站,各类招聘企业杂乱无章,只要是个企业愿意在刊登招聘信息,淮安人才热线就直接收取摊位会,让其入场,不管是报纸招聘还有招聘会既没有对企业进行合理的分类,要没有对企业进行目标筛选,如此以来,这三种招聘渠道都没有与全国性网站服务营销群体定位区分开来。发布信息细分市场混乱而没有条理,与全国性招聘网站的同质问题已非常严重。

    4.2  营销人员专业化素质低

    人力资源服务行业是一个新兴的行业,与国际水平还有差距,专业化水平不够高,市场营销的意识较低,高端服务能力不强[5]。淮安人才热线由于其起步晚,规模小,企业经营管理、市场开发、项目领军等人才都相对缺乏,导致企业整体从业人员素质不高,在与其他同行的竞争中失去了核心竞争力。

  1. 上一篇:南京市源牧土特产专卖店营销策略+SWOT分析
  2. 下一篇:三福南京某店营销策略+SWOT分析
  1. 小微婚庆公司淮安婚尚营销策略探讨+SWOT分析

  2. 连淮扬镇高铁对于淮安旅...

  3. 淮安西游记体验式文化旅游资源开发与探究

  4. 淮安非物质文化遗产保护...

  5. 后申遗时代淮安里运河的...

  6. 淮安名人文化旅游资源开发研究

  7. 淮安欧麦客时尚饮品连锁...

  8. 大众媒体对公共政策制定的影响

  9. 电站锅炉暖风器设计任务书

  10. 酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸

  11. 中考体育项目与体育教学合理结合的研究

  12. 当代大学生慈善意识研究+文献综述

  13. java+mysql车辆管理系统的设计+源代码

  14. 杂拟谷盗体内共生菌沃尔...

  15. 河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状

  16. 乳业同业并购式全产业链...

  17. 十二层带中心支撑钢结构...

  

About

751论文网手机版...

主页:http://www.751com.cn

关闭返回