- 上一篇：企业人力资源管理模式探析
- 下一篇：中国企业跨国并购中的人力资源整合问题探析
摘要：由于互联网的普及和发展，网络招聘逐渐进入人们的眼球，成为一种新型的招聘方式。目前，就我国网络招聘的发展现状来说，网络招聘的过程中还存在很多的问题有待解决，故而，招聘平台、招聘单位、求职者还有国家应该采取相对应的措施与对策，为网络招聘的发展提供良好的坏境。66927
毕业论文关键词：网络；招聘；问题与对策
The Problems and Countermeasures in Network recruitment
Abstract: With the development and popularity of the Internet, online recruitments are known by people gradually and become a new recruitment method. At present, in terms of the development of China’s online recruitment, there have been many problems in the process of network recruitment which are badly in need of being solved. So, Recruitment platform, recruiters, Job seekers and the government should take corresponding measures to provide a good environment for online recruitment.
Keywords: Network；Recruitment；Problems and Countermeasures
一、网络招聘的现状概述
随着互联网在中国的迅速发展，越来越多的企业开始选择用信息科技辅助办公，网络招聘也逐渐走进人们的视野。网络招聘，也被称之为电子招聘，是指企业中从事人力资源管理的人员利用网络媒体完成招聘的过程。
早在1998年，中国就有人关于“网络招聘”发表了一篇文章，在这短短的十多年里，伴随着经济和网络的迅速发展，网络招聘逐渐普及。在美国，网络招聘已经成为应届毕业生以及劳动人员寻找工作的首选方式，他们不再青睐于通过纸质媒介寻找就业机会，网络招聘以它方便、快捷、覆盖面广、时效性强、成本低等优势成为宠儿。公司会选择将招聘信息放到网上供应聘者查阅，而应聘者也可以通过网络即时了解招聘信息。
由于互联网在中国起步比较晚，借助网络诞生的“网络招聘”尚处于起步阶段，除了一些大城市，例如：北京、上海、广州、深圳等地，其他地区上网求职的比例还不是很高，多数内陆地区的人们更加倾向于通过报纸、人才市场等途径寻找就业。不过，随着网络的普及和发展，网络招聘将凭借巨大的优势，得到越来越多人关注。
一般人们都是通过招聘网站来进行网络招聘，国内目前的招聘网站良莠不齐，大致可以分为三种类型。
首先，是地域性的招聘网，它发布的招聘信息主要针对的是某一固定城市，这类的招聘网站的服务范围有很大的地域局限性。二是专业的招聘网站，目前国内最大的三家专业招聘网站是：智联招聘、中华英才网、前程无忧。与地域性的招聘网不同，它们的服务范围非常广泛，你可以在其中找到国内大部分城市的招聘信息。第三是一些分类信息的门户网，它们的特点是将招聘信息与其他生活资讯放在一起，单独归类，同时没有明确的地域局限性。例如：赶集网、58同城、百姓网等。
招聘者和求职人员会根据自己的需要，选择合适的招聘网站，在上面完成信息的对调，通过层层筛选和匹配完成招聘的过程。
二、网络招聘的优势
与传统的招聘方式相比，网络招聘具有下列等优势：减少了招聘的成本、招聘信息的覆盖广、网络招聘的时效性强。
（一）减少了招聘的成本
无纸化的网络招聘大大节约了招聘求职的成本。求职人员只需要在网站上填写个人信息，点击鼠标投替简历，大大节约了时间和成本。对于企业来说，网络招聘免去了招聘场地的租用费，没有时间空间或地点的限制，降低了招聘成本。企业和求职者之间可以快速的传递信息，实现沟通。