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（二）招聘信息的覆盖面广
网络招聘可以面向不同国家的各个地方，通过互联网，在不同地区的人们都可以查阅浏览到招聘信息，寻找合适的工作，公司也可以通过网络将招聘信息发布到世界各个角落，在任一互联网终端上寻找到合适的职员，实现跨地域的招聘。
（三）网络招聘的时效性强
网络招聘具有方便快捷等优势，公司省去了租赁场地，刊登招聘广告等一系列步骤，只需要将招聘信息放到网上，求职人员就通过招聘网站或者其他平台，在第一时间看到信息。如果求职者有应聘意向，双方可以在网络上快速的传递信息，完成互动。
三、网络招聘中存在的问题
由于网络招聘在国内起步比较晚，目前发展并不成熟，还存在诸多问题有待解决：招聘信息真实性和有效性不高、信息机密性问题、信息处理难度大、应用范围小、服务体系不完善、招聘网站的制度和机构有待改善。论文网
（一）招聘信息真实性和有效性不高
同传统的招聘中存在虚假信息一样，网络招聘中也存在这个问题。网络招聘中的虚假信息主要来自三个方面：公司、招聘网站及个人。虚假的招聘或应聘信息是阻碍网络招聘发展的一个重要因素。
由于受到网络技术等因素的限制，无法对招聘信息进行一一验证，网络上经常会出现虚假信息，某些不法人士利用这个漏洞在网站上发布一些虚假的招聘广告，骗取报名费和培训费。然而，这些信息未必就是全部虚假的，有些半真半假的招聘信息让人更加难以辨别。例如，某些中介公司提供的公司名字是真实的，但是招聘的职务是虚假的。充斥在招聘网络上的各种信息往往让人防不胜防。同时，有些小型的招聘网站也会利用虚假信息来增加人流量。常见的做法就是盗用知名招聘网站的信息，没有得到公司的委托，却将一些已经过时的信息发布出来，成为无效的信息垃圾。求职者在网上求职时候，常常会有这样的顾虑：网站上铺天盖地的招聘信息有多少是真实的，有多少是还在时限范围内的。[1]
应聘者也会在招聘网站上提供虚假信息。网站会员没有实行真正的“实名制”，也没有针对提供虚假信息的惩处措施，使得一些求职者对此没有真正重视，为了符合某一职务要求而提供虚假信息。招聘单位常常会担心求职者是否虚假信息或者有所隐瞒。另外，还存在一种情况，就是信息的有效性不高。应聘者在寻找到工作之后，忽视对求职信息的更新，造成信息滞后。
（二）信息机密性问题
参与网络招聘的企业和求职人员，大多数比较担心信息的安全性问题。计算机水平越高的人员越认为放在招聘网络上的信息容易泄露。招聘网站、人才网站、社交网站以及微博等，为企业和求职者提供了一个交流平台，架起了双方之间的桥梁。招聘网站通过建立信任机制和品牌效应，吸引求职者和企业，逐步建立起自己的信息库，推动网站的发展。然而公司和求职者放在网络上的信息并不安全。招聘信息存在被黑客攻击的威胁，同时其他一些意外事故也会导致信息的破坏或丢失。网络招聘的信息一旦外泄，很有可能会被人恶意盗用，造成网络招聘上的人力资源管理工作困难。[2]同时，个人信息的外泄也会给求职人员带来生活上的不便。
（三） 信息处理难度大
随着计算机和互联网的迅速普及，信息传递变得尤为方便。在这个信息极度丰富的时代，也产生了大量的垃圾信息，要从中选出有用的、真实的信息，变得愈加困难。网络招聘为招聘信息的传递提供了一个便捷的平台，在方便企业和求职者进行信息传递的同时，也为信息的处理带来了困难。文献综述