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摘 要：新员工培训是人力资源六大模块中培训与开发中的重要组成部分，研究新员工培训的方法和意义对企业人事发展来说是非常重要的,而世界著名的迪斯尼公司在新员工培训方面就有着独具特色的方式方法。迪斯尼公司运用这些独树一帜的培训方式培养出了一批批优秀员工，为公司创造出了巨大的效益。迪斯尼的这些优秀经验，对我国企业的新员工培训有重要的借鉴意义。67039
毕业论文关键词：新员工；培训；迪斯尼公司
Research about Training on New Employees—Take the case of The Walt Disney Company
Abstract: Training on new employees is an important component of Training&Development which belongs to the six modules of Human Resource. It is vital to the development of the human resource of a company with doing research on the training methods and meanings on new employees. The Walt Disney Company, one of the world-famous companies, has its own specific training methods. Here, it will make further analysis on the training on the new employees of The Walt Disney Company in this paper. What’s more, in this paper we will verify the advantages of the training methods of The Walt Disney Company. And we will analyze what can be applied to the companies in our country.
Key Words: New employees ; Training ; The Walt Disney Company
一、新员工培训概述
当今世界，新员工培训呈现了出多样化的趋势：在日本，由于其特殊的国家文化传统原因，新员工培训有着良好的文化基础，其国家传统文化所注重的团队精神和道德教育自然成为了日本企业新员工培训内容的重中之重；而在职业教育证书含金量很高的德国，“第一职业培训”一词被用来赞誉新员工培训，企业大多采用忠诚度教育作为新员工入职前的必修课程；相类似的，韩国企业则把对新员工的团队工作精神及个人意志品质的培养作为新员工培训的首要任务。对新员工培训的研究日益成为各个企业人力资源管理部门的重要课题。
（一）新员工培训的含义
新员工培训，是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，是使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色的一系列培训活动。[1]
（二）新员工培训的特点
新员工培训与普通员工培训之差异体现在“新”这个字上，因此，除了业务培训这样的基本内容，新员工培训具有许多普通员工培训所不具备的针对性特点，主要在以下几个方面：
1.注重介绍企业概况
新员工培训是为了激励员工积极工作，为企业的不断壮大作贡献，因此首先就会很注重对企业的经营产品、经营宗旨、公司规模和发展前景的介绍。与此同时，企业的文化、价值观和目标的传达也作为培训的重要部分，让新员工从培训中了解在企业中应该追求什么、反对什么。
2.着重强调规章制度的重要性
由于培训对象是新人，因此介绍公司的规章制度和岗位职责成为了新员工培训的首要任务。在培训中加强对员工们按公司制定的规则、标准、程序的意识，让员工能够在主观上认同公司的规章制度，并自觉遵守。
3.要求新员工了解组织层级
新员工培训比较注重介绍企业内部的组织结构和权力系统，让新员工清楚地了解公司的组织层级分布，知道自己的地位，明白自己能管哪些人，被哪些人管，这样能使新员工更快的适应本企业的运行环境。