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（1）忽视员工福利，缩减福利成本
部分企业在员工福利方面执行有限，员工权益受到了侵害。部分企业招聘临时工或者要求员工身兼数职，少缴纳或不缴纳社会保障费，员工安全感和企业归属感都受到了伤害。这些企业不为员工提供法定福利，员工意外受伤，员工无法获得保险公司赔偿，企业也不愿意承担责任进行赔偿。企业侵害了员工权益，伤害了员工感情，导致劳动关系紧张，同时也伤害了其他员工对企业的感情，损害了企业辛苦经营的形象。由于企业忽视员工福利，侵害员工权益，挫伤了员工的工作积极性，企业归属感缺失，不利于企业的生产发展。
（2）福利实施缺少公平性，基层员工保障缺失
很多公司的员工福利条理细致设计规范，但是在具体的管理中，员工的福利发放混乱复杂并且缺少公平性。在多种福利制度无条理性的并行实施的情况下，发放福利的根据胡乱不堪，兼有管理者存有私心执行不公的情况，其公平性无法具体现在企业各个岗位间各个级别之中。例如岗位级别低但是业绩出色的员工的福利待遇有限，不如岗位级别高业绩一般的员工享受的待遇好，非常容易挫伤员工工作的积极性，而分发福利的标准不同又会引发员工不满，破坏了企业内部的稳定。