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（1）在国外：John，Srivastava（1999）在前人的基础上经过大量的研究显示神经性，外向性，开放性，宜人性和自觉性，成为用来明确人格的基本特征为大家所接受。Tak Wing Yiu，Hung Kei Lee（2011）曾经在人格特质与建筑纠纷方面作了大五人格模型研究 。Chandrashekhar S Gawali（2012）以性别为重点对于人的人格进行研究。开放性人格作为大五人格一种，和新生代员工的工作家庭关系鲜有研究。
（2）在国内：关于新生代员工，傅红，段万春（2003）曾对新生代员工的特点和动因进行了研究分析，也有学者对于新生代员工的开放性人格对于工作的影响进行了研究分析。在工作与家庭方面陆佳芳，时勘，John J.Lawler（2002）就工作家庭冲突进行了研究，工作家庭冲突主要是通过工作压力间接地作用于工作满意感。陈静，汪群,田梦斯（2015）曾对于提出开放性人格特质有利于新生代员工建言行为。
我国新生代员工数量在不断增多，社会压力生活、工作压力给新生代员工意想不到的烦恼。在工作生活中新生代群体更多的保持着沉默，这种行为会给工作家庭造成不利的影响。以往的研究基本上局限在开放性人格在某一方面的影响，或者说就大五人格对社会生活的影响，而这次将开放性人格与新生代员工工作-家庭关系相联系，目前相关研究较少，最后的应对策略能够为企业选人、用人、管人提供借鉴。
（三） 研究方法
文献研究法：通过查找阅读大量中英文相关文献，了解历史和现状，有利于问卷和访谈设计，能得到现实资料和比较资料。
调查法：通过测试选出10位具有开放性人格特质的新生代员工，对他们进行访谈调查，另外还通过问卷的形式，比较具有高分和低分开放性人格特质的新生代员工的工作家庭关系。
实证研究法：基于问卷数据进行实证研究，验证开放性人格对新生代工作-家庭关系的影响来!自~751论-文|网www.751com.cn
（四） 论文结构
第一章：绪论
提出研究主题及选题意义，研究现状及研究目标，并阐述研究方法，论文结构。
第二章：文献综述
分别介绍新生代员工的界定、新生代员工的特征、新生代员工的管理、开放性人格的定义和维度、开放性人格的影响、工作-家庭冲突的概念及测量、工作-家庭促进的概念及测量、开放性人格对工作-家庭关系的研究述评
第三章：研究设计分别通过访谈及问卷调查收集一手数据，根据文献进行合计的综述和推理，并通过SPSS统计软件对于问卷数据进行统计分析，分析开放性人格对于新生代员工的工作家庭影响。
第四章：开放性人格新生代员工工作-家庭促进策略及建议，根据研究设计，提出切实可行的策略方法。
第五章：结论对于全文进行总结，得出结论并总结不足