- 上一篇：心理契约在企业人力资源管理中的应用
- 下一篇：校园招聘会存在的问题及对策分析
一、大学生“就业难”的现状
（一）大学生就业难
二十年前左右，正是因为大学生人数是很少的，所以大学生是宝贵的人力资源，因此大学生找工作时的压力是很小的，甚至有些专业是包分配的，可是现在这种优越感几乎没有了，面对就业问题，现在的大学生个个却是愁眉苦脸。 通过一系列大学生统计数据分析，我国每年高校毕业生毕业人数逐年增加，2015年已经超过了749万，比2014年还多了22万人，毕业生人数更是一年比一年要多，这就意味着毕业生的就业问题难度达到了新的高度。在处处都是挑战的经济大环境下，每年庞大的毕业人数，让“就业难”这一问题被学生、家长、学校甚至社会媒体都在密切关注着。特别是在经济不景气的情况下，更是让大学生就业问题难上加难。再加上部分学校盲目扩招，导致人才市场上出现供应量远远大于岗位需求量的现象，我国高校的大学毕业生毕业问题达到了新的瓶颈期。 文献综述
（二）用工荒、就业难并存
一方面是随着大学毕业生数量不断增加，毕业生一旦走出校园就要面临“就业难”的问题。 2016这个夏天，765万大学毕业生将走出校园，面临就业问题，毕业人数更是比2015年增加约16万人。持续了好多年的“史上最难就业季”的话题给人的感觉是：关于大学生的就业问题，似乎一年要比一年难，要想一毕业就找到一份让自己和家人满意的工作，更是难上加难。这不仅和我国大学生的现存的就业观念有关，也与我国现存的就业方面的制度有关。因此，任何人都不可以小看2016年的大学毕业生的就业问题。
另一方面是用工企业“招工难”、“用工荒”的声音此起彼伏。除了专业知识技能要求很高的中高级技术人员以外，一些类似于满足家庭生活方面的家政服务人员如保姆、月嫂等都成了用人市场上争抢的对象，工资也伴随着社会上的大量需求逐渐变高，有的甚至月收入达一万左右。“招工难”既可以由需要的劳动力明显不足造成，也可以在招工人数充足的情况下，由于用人单位待遇不够高，管理不到位，劳动者能力素质技能等没有办法和岗位的实际需求形成完美匹配,或者是因为社会上现有的政策存在缺漏并不完善等社会原因造成的。 然而，这样的“招工难”问题也是一天比一天、一年比一年更加严重。
面对大学生严峻的就业形势和企业人才稀缺的问题，金小燕和小王有着不同的看法。
1.金小燕是一个从小到大学习优异的学生，面临即将到来的毕业就业问题，最近很是焦虑，有时愁得几晚上睡不着觉。“进了大四以来，我国考，省考，事业单位招考都有参加过，但每次过了线，却进不了面试的排名。安徽有家公司的职位挺适合自己的，但是工资却少得可怜，只有1500多一个月，自己又是个女孩子也不想离家太远。但是家乡这边城镇的好单位又少，专业对口的单位更是寥寥无几，现在都不知道自己能干什么了。身边的同学几乎工作都有了着落，但是自己的工作，却是毫无进展，有时都开始怀疑自己的能力了。”金小燕是江苏省内的一所本二的学生，每每谈到就业问题，都是愁容满面。来!自~751论-文|网www.751com.cn
2.小王是南京林业大学的毕业生，大四上学期，就在各大招聘网站上投简历找工作，并且有很多单位表示需要我加入他们的团队中去。“我大学学的是室内设计这一专业，现在人们对自己的住房内饰都很上心，所以，我们这个专业现在也算得上是热门专业吧，其实只要有耐心，肯静下心来画图设计，不怕吃苦，我们这个专业找工作是有一定优势的，虽然一开始只有实习工资，但是干个一年半载的待遇都还不错的了，而且有时还有提成可以拿。”小王说她现在就在南京的一家比较大的设计公司上班，虽然工资算不上高，但是能够在大公司里学到东西，通过在工作中不断积累经验，每天也过得忙碌而充实。“再过个三五年，我觉得自己学到了足够的专业知识并且积累了一定的经验，就想回到家乡自己开一个设计工作室，自己创业，自己打拼。”这是小王一直以来的心愿。