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主观就业障碍是指学生在就业过程中对妨碍其找到满意工作的各种内外因素的知觉和主观评价。它强调个体对自身和环境中对其有负面影响因素的主观认知和评价，这些因素有可能是客观存在的，也可能是个人夸大的[1]。
职业探索行为是学生也就是个体的一个认识自我、认识职业、认知环境，设定个人职业目标*751^文-论;文~网www.751com.cn，实践并推动职业发展的一个行为，是贯穿人一生的过程[2]。关于国内一些职业探索行为与主观就业障碍的研究，比如，学者张大均研究表明大学生的主观就业障碍主要是来自于环境，并发现大学生把未来就业中可能遇到的失败归结于外部的、不可控制的因素，一定程度上反映了大学生职业生涯行为的一种消极的自我防御态度[3]。另外，田秀兰从大学生职业阻碍因素与职业选择适配性的关系研究中发现，男、女的职业选择适配性在职业生涯阻碍上存在显著差异女生在该项目上较男生更有预测力，感知到的影响更大[4]。还有何建华对于大学生职业探索行为及培养调查研究[5]。随着高等教育的快速发展和规模的不断扩大，以及就业市场格局的改变，使得当代大学生的就业越来越成为一个难题。所以，本研究主要是探讨独立院校大学生主观就业障碍与职业探索行为的关系，从而能更好的帮助大学生认识到自身的优劣势，从而积极主动的进行对未来人生的职业探索与规划。本研究具有一定重要的实践指导意义。