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        本研究采用的量表是由施理海姆与楚(Schriesheim & Tsui,1980)编制的工作满意度量表(董秀成,2008)。包括6道正向计分题,从对工作性质,领导,同事,报酬,晋升以及工作环境的整体满意度这六个方面进行调查,采用11点计分,以0-10的等级分数表示。其中0表示非常不满意,5表示无所谓满意不满意,10表示非常满意,得分越高表示满意度水平越高,内部一致性信度α=.806,信度水平较高。

    2.2.3 数据处理

    采用SPSS 17.0统计软件对所获得的研究数据进行处理与分析,主要统计方法有:样本的描述性统计分析,Pearson相关分析以及回归分析等。

    2.3 研究过程

    采取发放问卷的方式对调查对象进行收集数据资料的收集。对回收后的问卷进行收据的整理分析

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