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摘要：劳动力成本有其特殊性，它的特殊性在于具有二重性。其特性体现在对于劳动者来说，成本就是工资。同时企业家们也用工资作为一种激励的手段用来鼓励劳动者们增加他们的生产率。作为劳动者来说劳动力成本越高对他们越有益，他们的劳动积极性也会被工资调动。然而对企业来说成本是一个支出，企业家们会在不明显降低劳动者生产率的情况下缩减成本。我国的劳动力成本会在不同的地区显示不同的价格。究其原因可以分别从地区生活成本、劳动力流动在地区内流动以及历史因素来说明。29662
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毕业论文关键词： 劳动力成本 地区差异 激励手段 生活成本
The research of the difference labor costs between different area
Abstract: Labor costs has ambiguity . To the worker ,cost is a motivator that the businessman want to use it to encourage their worker . If the labor cost sis high , it is benefit to the worker . But every coin has two sides. The labor costs is high that means the business have to pay more money to their worker. So the business do not want the labor costs be too high . But if the business want their workers try them best to do the work ,they must pay enough money to guarantee the worker’s life . In china the labor costs is different in different area. we can from the life cost and the worker move to the another place to the high wages to explore the reason .
Key Words：labor costs the differences of the area incentive life cost
目 录
一、劳动力成本的起源 ..1
（一）古典经济学派所提出的工资决定理论..1
（二）现代制度学派工资决定理论2
（三）新古典学派的工资决定理论3
（四）马克思的工资决定理论..3
二、 我国劳动力成本的定义.4
（一）我国劳动力成本的构成及现状..4
（二）我国劳动力成本的比较..5
三、上海市劳动力成本现状的阐述.6
（一）上海职工不同保险费用比重较为稳定..7
（二）职工福利费.7
（三）职工住房费用7
（四）教育费用和劳动保护费用.8
（五）进行国内比较9
四、安徽省劳动力成本的主要特征.11
（一）劳动力成本的主要组成是报酬..11
（二）与国际进行比较..11
（三）教育培训费和社保费用较低12
（四）不同地区、不同行业、不同类型的企业其劳动力成本存在着差异..12
五、 对比分析我国东、中、西三个地区劳动力成本差距..13
751、总结.14
参考文献..1
导论
我国的劳动力在国际上一直是低廉的形象。中国曾一度被称为“世界工厂”。很显然中国不能永远处在一个为世界上其他国家打工的被动位置。我们要想办法转变一下发展模式，使其更加优化。像其他西方等国家一样，依靠科技等新兴行业获得更好的发展。而在这过程中，我们需要探寻出影响劳动力的其他因素。以便于将企业的工资构成调到最优的状态，为企业创造更大的收益。
一、劳动力成本理论起源
在研究劳动力成本的地区差异之前，先定义一下，什么是劳动力成本。
西方学者一直热衷于研究影响劳动力成本的因素，并因此而产生了一系列有关于劳动力成本的理论。比较具有代表性的是古典经济学派、制度学派以及新古典学派另外还有马克思的工资决定理论。下面我简单介绍一下这几种理论，并且根据这几种理论总结出劳动力成本的具体定义。