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1.2 课题研究的目的
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键是企业内部的员工，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效的管理企业的员工，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过对企业员工的有效管理，掌握最新的、准确的企业员工信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
网络化的企业员工管理系统，使新的员工协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的员工管理人员可以提高自身的工作效率，做好员工管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络化的员工管理系统对企业员工进行管理，使企业适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。
1.3 课题研究的意义
随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。企业在发展过程中，除了要文护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。
因此,为了加快企业的信息化步伐,提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地,建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切｡
1.4 员工管理系统的前景
企业员工管理是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的企业员工管理工作者，应对“企业人”的人性有比较深入的理解、掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术、及时了解国家相关政策等，这样才能有效地完成对员工的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。与规范化的企业员工管理要求相比，目前我国企业员工管理水平较低。多数企业仍然沿用传统的管理方式，观念陈旧，方法落后，企业管理不规范，大部分企业的员工管理系统还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。
1.5 系统设计思想
根据管理员工的实际流程设计整个系统的工作流程，以稳定性、实用性、安全性为总体原则。此系统采用B/S模式，分为员工子系统和管理员子系统。员工使用界面是友好的操作界面，供员工发布信息、查询使用。包括：个人信息管理，消息管理，薪酬和任务查看等功能；管理员子系统是提供给管理员的，其中包括：员工信息管理，消息管理，薪酬管理和任务分配等功能。使管理员从繁琐的手工操作中解脱出来，并提高了工作效率。在设计中采用软件工程的方法，以需求分析为基础，写出系统开发计划、实现流程及相关问题的实现方法；同时，在开发设计与实现中，要保存好相关的设计文挡，为后面的毕业论文的写作准备材料；最后，系统开发完毕后，进行调试和试运行，做好调试和试运行的相关记录，也为后面的毕业论文的写作准备材料。
2 系统开发工具及开发平台
2.1 系统开发工具
本系统时基于ASP.NET的企业员工管理系统的一种，其中数据库采用了当前流行的，便于安装和使用的Microsoft SQL Server2012数据库，同时，网页的制作采用了拥有可视化界面的VisualStudio.NET 2010软件，以下对这几种主要技术和软件进行简要介绍。
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