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3.2.1 E-R图 15
3.2.2 关系模式 16
3.2.3 建表 17
3.2.4 关系图 21
4 实现 22
4.1 功能实现 22
4.2 系统测试 28
5 结论 31
致谢 32
参考文献 33
1 绪论
随着计算机技术的发展，企业管理越来越趋于自动化，而人事劳资管理是企业管理的重要组成部分。企业员工工资结构存在一定的规律性，工资发放时间存在一定的重复性，这使得企业工资管理自动化成为可能。本系统在此基础上实现了员工信息查询与修改、部门管理、职位管理、添加考勤与审核请假、工资结算与统计等功能。用户只需要使用浏览器访问站点，输入正确的工号和密码成功登录后，普通员工可以查询个人信息、工资详单和考勤记录，在线申请请假等，管理员可以对员工、部门、职位、考勤信息进行增加、删除、修改和查询，可以审批员工请假申请，可以依据员工的职位、考勤等结算员工工资。
1.1 课题意义
现代社会已经进入了信息时代，随着企业规模的不断扩大，企业的人事管理变得日益繁杂，员工信息的处理与使用也变得越来越重要，所以企业迫切需要能够为管理者提供准确的信息和快捷的查询的人事管理系统。建立一套人事信息管理系统能够实现企业人事劳资管理的自动化，方便企业管理者对企业各个部门及员工的信息进行管理和查询，提高工资结算的效率，加强管理的信息化手段，提升企业的经济效益。
人事管理的对象是企业中员工的基本信息，这些信息是在时刻变化的，人事部门要为管理者提供准确的统计数据，由于人数众多、数据复杂，每做一次统计工作，都需要花费大量的人力物力，传统的人工管理方式有着效率低、查询、修改困难等各种各样的缺点。人事管理系统利用计算机对人事相关信息进行管理，给管理人员带来很多方便，例如查找迅速、可靠性高、成本低等，这些优点降低了企业人事管理的人力和成本，提高了企业人事管理的效率，使企业管理真正实现人力资源的网络化、系统化、科学化，从而提高了企业内部的管理水平，提高了企业在市场竞争中的综合竞争力。
本系统实现的意义在于能代替许多繁杂的人工劳动，如统计、核算等，节省许多人力资源；利于管理人员进行员工信息管理和文护，方便管理人员对员工信息、工资等进行统计和查询，提高人事管理工作的效率；允许普通员工浏览个人相关信息，实现管理机制透明化；利用数据库存储相关人事信息，确保了数据的安全性和一致性。
1.2 项目背景
人事管理系统的发展历史可追溯到20世纪60年代末期，当时大型企业采用手工方式结算和发放薪资既消耗大量人力物力又容易出现差错，为了解决这个问题，第一代的人事管理系统应运而生。由于技术条件和需求的限制，采用人事管理系统的企业非常少，而且第一代的人事管理系统充其量也只是一种自动计算薪资的工具，不包含薪资的其他信息和薪资数据分析功能。第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。计算机系统开发技术和数据库技术的高速发展使得人事管理系统取得了阶段性的发展。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要问题，新增了对人力资源信息和薪资的历史信息的支持，其报表生成和数据分析功能也都有了较大的提升，但这一代的系统主要是由软件工程师开发设计的，未能全面深入的考虑人事管理系统的功能需求和设计理念。同时对人力资源的处理也不够系统和全面。
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