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可见开发一个界面友好，易于操作的自动化考勤管理系统具有很大的现实意义。
2.2 功能分析
企业考勤管理系统应该从企业考勤管理的角度分析，因此一切与考勤相关的事物与信息都应该全方位考虑到。
该系统用户分为两中类型，即普通用户与管理员。
站在员工的角度分析，员工需要知道自己本月的考勤实绩记录，这样才能核对自己工作一个月之后的应得的薪金。同样也可以参照自己的考勤缺勤情况，根据实际情况提交申请。免去复杂的人工请假申请流程，员工只需要登录自己的系统帐号，填写申请信息，点击提交等待确认就能完成该流程。同时，为了方便公司的管理，员工将自己的个人信息填写至系统，由系统进行保存管理。员工可对自己个人的信息进行修改、添加和删除。
同样，站在管理者的角度来分析，公司需要对每个员工的具体情况分类处理，就比如说孕妇、哺乳期的女同志就应该给予一定的休息时间，也就是说每个人的每天的工作时间要求都需要进行调整和规划。因此，考勤系统当中需要对人工个人信息资料做一个详细完整的统计管理。除此之外，管理者要确认每个员工实际每天的上班时间，对于迟到、早退、旷工、加班等情况进行不同程度的奖惩。管理者仍需要对员工的各种申请进行分类。就请假这件事，是产假，事假还是病假。月末最繁重的工作就是统计，如何把这么多的数据整合在一起，然后进行统计计算正确合理的方法员工工资，都是公司的重要课题。
根据分析，在本系统中，我们需要实现以下一些基本功能：
员工信息管理：可以添加（自动入职）、删除（离职）、查询、修改员工基本信息的功能。
个人任务管理：员工可以就自己提出的申请事务处理进度进行查询，管理员可以查询员工向自己提交的申请，进行审批处理。也可以向上一级提交该申请进行申请的后续处理。
自主考勤管理：员工可以查询到自己不同时期的考勤实绩，并对自己的考勤记录进行确认。对有疑问的考勤记录，可以提出非正常考勤、加班、休假、外出公务等申请处理。
系统设定管理：管理员可以在这里设定非工作日，选择部门和时间，对该部门该时间段休假时间进行调整。同样可以查询社内整体的考勤统计，也可以就个人信息进行搜索考勤实绩。
2.3 可行性分析
2.3.1 技术可行性分析
随着计算机软件事业的蓬勃发展，各种类型的软件为满足不同行业的需求已被开发。尽管考勤管理系统结构复杂繁琐，但系统基于B/S架构，实际应用当中有很多具有参考价值的实例可供借鉴，我们可以比较学习。另外考勤管理系统的开发属于数据库应用类技术，其操作过程大多与数据库关联，程序系统事务处理当中存在着多处查找、添加、删除、更改等操作。只要熟练掌握数据库开发技术，在公司又有辅导老师在旁辅导，系统开发过程当中暂不存在技术困难。
2.3.2 经济可行性分析
就整个系统而言，除了需要配置电脑、网络等基本设备外，并不存在较大的开销。系统运行需要的开发工具可在官网上免费获取，知识查找也可以在网络上学习。可以说是方便可行，经济方面是允许开发的。
2.3.3 操作可行性
本系统应该根据企业发展的实际情况，整个界面的设计应该方便员工的使用；员工登陆操作方便便捷，管理员能快速的数据录入，并能做到规范、可靠的统计。所以系统在操作上是可行的。
2.4 方案选择
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