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1.2目的和意义
其主要目的是：减少求职者与招聘公司的时间成本、经济成本，为求职者和应聘者提供了一种新的选择。
网络招聘不受时间和地域的影响，可以及时的在网上发布招聘、求职信息。网络招聘对控制求职和招聘成本都有很大的帮助。本系统模拟人才招聘的流程，具有招聘机构的功能与作用。可以为求职者提供大量求职招聘信息，也可以为企业提供需要的求职信息，为两者的沟通与互动提供了重要的渠道。
2可行性分析与需求分析
2.1可行性分析
随着网络的快速发展和人员的增多，人力资源和企业招聘人员了解社会的现状，网络招聘是一种方便快捷的招聘途径，对于应聘者而言，同时也使得招聘人员的工作变得简单高效。
2.1.1 经济可行性
经济可行性的目的是为了看开发此系统所需要的成本是否低于系统应用后的经济
效益，系统开发所需要的软件工具如：Microsoft Visual Studio 2010，SQL SERVER 2005[5]等都可以在网上面免费下载。另外招聘人员的减少也为企业节省了经济成本，所以经济上是可行的。
2.1.2 技术可行性
本系统拟采用ASP.NET[1]（Active Server Pages）进行系统前端开发，使用SQL server 2005数据库存储数据。
ASP.NET 是一项微软公司的技术，是一种使嵌入网页中的脚本可由因特网服务器执行的服务器端脚本技术，它通过HTTP请求文档时再在Web服务器上动态创建它们，其中包括开发人员生成企业级 Web 应用程序所需的各种服务。ASP.NET 的语法不仅与 ASP 兼容，同时它还具有一种新的编程模型和结构，可生成伸缩性和稳定性更好的应用程序，并进行更好的安全保护。SQL Server 2005为关系型数据和结构化数据提供了更稳定牢靠的存储功能，可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。SQL Server 2005涵盖了多种新技术，为开发人员提高工作效率提供了技术保障。
2.2 需求分析
人才招聘网站可以分为三大模块：管理员模块、个人用户管理模块、公司用户管理模块。
(1)个人用户模块：注册登录完成后进行网上求职。
个人用户的个人资料管理：对求职者的资料进行修改。个人用户的应聘记录管理：查看应聘的情况。个人用户前台页面：求职信息、查看网站新闻、岗位招聘信息、公司招聘信息，根据自己所需进行岗位应聘。
(2)公司用户管理模块：注册登录完成后公司发布招聘信息。
公司的个人资料管理：修改公司信息。公司岗位管理：包括添加岗位和查询岗位两个部分。应聘记录管理：应聘记录的查询，并可以删除记录。公司管理前台页面：查看求职者信息、公司信息、岗位信息，管理员发布的招聘新闻。
(3)管理员管理模块：登陆进入后台发布招聘新闻，并能对注册用户进行管理。
系统管理：管理员通过添加普通管理员帮助文护和管理后台。系统管理有两个部分。普通管理员添加与普通管理员的管理。对普通管理员可以进行删除。网站内的新闻管理：新闻管理包括新闻添加与新闻查询。其中新闻添加就是管理员对招聘新闻或公告进行添加发布，而新闻查询就是管理员可以查看所发布的新闻及对新闻进行修改和删除都是可以的。所有岗位管理：管理员可以对招聘岗位信息进行查看和删除等操作。修改密码：管理员可以修改自己的密码，确保密码的安全性。
3系统设计
3.1 系统功能模块设计
(1)启动网站，进入首页界面，在首页就有注册信息区域，在注册区域选择毕业生用户或者公司用户完成注册。
(2)已经注册的用户可以直接登陆，通过选择下拉列表选择毕业生用户或公司用户。求职毕业生用户与公司用户有公共的模块。求职毕业生用户的特有权限：个人信息注册，个人信息管理，应聘岗位记录。公司用户特有权限：公司注册信息，公司资料管理，招聘岗位管理，招聘记录查看。
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