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    摘要：本系统的开发为企业提供了科学高效的人力资源管理。解决了当前人力资源管理效率低下的弊端，使人力资源管理更加方便快捷。国内外对该系统都在不断地深入发展，但是都没有针对大众的广泛应用。国内企业有些依旧使用传统的纸张式管理模式，而对利用计算机操作人力资源管理系统不感兴趣。根据现有技术选择MyEclipse开发平台、Oracle数据库设计本系统。经过市场调研和学到知识，设计本系统。该系统使用简单，工作效率高。决策者可根据准确的人力数据进行合理决策，能有效提高企业的市场竞争力。40393
    毕业论文关键词：人力资源管理系统；Oracle；MyEclipse
    The Design and Implementation of Human Resource Management System
    Abstract：The development of this system provides a scientific and efficient for the enterprise human resource management. Solve the disadvantages of the current human resources management is inefficient, make human resources management more convenient and quick. At home and abroad to the further development of the system is in constant, but none are widely used for the public. Some domestic enterprises still use the traditional paper type management mode, and the use of computer operation is not interested in human resource management system. According to the existing technology choose MyEclipse development platform, Oracle database design this system. Through market research and knowledge, the design of this system. The system is easy to use, high work efficiency. Decision makers can be reasonable decision according to accurate human data, can effectively improve the market competitiveness of enterprises.
    Key words：Human resource management system；Oracle；MyEclipse
    目  录

    摘  要    3
    引言    5
    1.系统概述    5
    1.1 课题研发背景    5
    1.2 课题设计任务    6
    1.3 B/S结构简介    6
    2.系统相关应用技术    7
    2.1 MyEclipse开发工具的概念及其特点    7
    2.2 Oracle数据库的基础理论与数据库特点    7
    2.3 JSP网页技术的概述及其特点    7
    3.需求分析    8
    3.1 市场的可行性    8
    3.2 技术的可行性    8
    3.3 经济的可行性    8
    4.系统的设计与实现    9
    4.1系统的功能设计    9
    4.2 数据库的设计    10
    4.3 系统的实现    11
    5.课题展望与总结    14
    6．测试    15
    参考文献    16
    致  谢    17
    人力资源管理系统的设计与实现引言
    论文主要探讨如何在市场经济下企业对人力资源的管理以及传统人力资源管理所存在的缺陷与弊端，着重设计开发一套人力资源管理系统。本系统是为现代企业对人力资源管理的迫切需求而设计研发的操作软件。对设计人力资源管理系统主要从模块组成、数据库的连接、功能的实现、应用意义等方面进行阐述。
    劳动创造财富，能够进行劳动的优质人力资源已经成为一个国家或一个地区经济发展的重中之重，是经济发展的根本，一个国家或一个地区经济发展的快慢取决于本国家是否具有很多优质人力资源。优质人力资源又分为使用脑力的劳动者和使用体力的劳动者，这些劳动者都可统称为优质人力资源。随着市场经济的快速发展，企业成为市场经济快速发展的主要领头羊，为经济的发展可谓做出很大的贡献。而在现代的信息社会和知识经济时代，企业对人力资源的需求更为迫切，更需要有效的人力资源。如何提高人力资源的利用率，使其发挥更大的经济效益和社会效益，成为人力资源管理面临的重大问题。20世纪90年代以后，计算机Internet/Web快速发展，已经成为当今信息技术最新成果的汇集与展现，在现在各行各业中都离不开信息的时代，计算机Internet/Web在高效处理复杂信息同时，能够保证信息及时更新和修改，对高效率运作的信息时代来说是起着关键作用，所以计算机Internet/Web先进快捷的多种信息传递与交流功能、浩瀚的信息资源、面向全社会的服务模式，成为人力资源管理系统开发的有效载体。该如何利用现有技术开发人力资源管理系统呢？下面本文就这一问题，进行详细的阐述。
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