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摘要：随着企业的规模不断扩大,员工数量急剧增加,有关员工的各种信息量也成倍增长。企业在一般日常工作中需要对企业人员组成,,工作评估和工资信息进行管理。其设计语言为Visual studio,数据库采用Access 2003。系统开发主要是实现企业人事信息关系的系统化,规范化和自动化。根据数据管理的不同需要,整个系统完成的功能为:员工信息的添加、文护、查询,修改;员工工资信息的添加、文护、查询。系统管理包括密码管理和用户添加。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事管理的全过程,职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明,本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。
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关键词：员工信息；工资管理；access；文护；Visual studio,4101
目录
摘要 iii
目录 iv
1 绪论 1
1.1 课题背景 1
1.2 研究框架 2
1.3 术语说明 2
2 开发及运行环境的选择 3
2.1 硬件平台的要求 3
2.2 操作系统和版本的选择 3
2.3 数据库的选择 4
2.4 开发工具的选择 4
3 系统总体设计 6
3.1 系统结构设计 6
3.2 系统功能设计 7
3.3 数据流程图 7
3.4 数据字典 8
4 数据库表的设计 9
4.1 总体需求理解 9
4.2 文护的需求分析 9
4.3 系统可行性分析 9
5 数据库表的设计 12
5.1 ADO的对象模型 12
5.2 基本数据库管理 13
5.3 数据库的实现 13
6 系统详细设计 16
6.1 VISUAL BASIC窗口和模块设计 16
6.2 数据库的链接 22
7 系统测试和文护 23
7.1 系统测试 23
7.2 系统文护 24
结论 26
致谢 27
参考文献 28
附录 29,4101
1 绪论
管理信息系统是70年代初“后工业经济时代”的产物企业管理信息系统在其发展的初期是单一的人-机系统系统功能简单效率低对管理的作用有限。进入20世纪80年代末随着计算机网络和通信技术的大力发展企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系。他们在数十年的实践中积累了丰富的管理信息系统开发经验在企业管理方面也已形成了一套行之有效的理论和规范。 由于管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统这个系统是全国性的覆盖了全国的人力资源管理领域。国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统负责公司内部的人力资源或劳工管理。所以国外人事管理系统的开发与应用己非常普及。同时由于发达国家的人力资源管理信息系统已实现全国联网因此在社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。 我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进无论是基于工业经济的管理信息系统还有面向少数专家和管理人员的专家系统ES或决策支持系统SS其处理对象、服务对象、自身的系统结构及处理能力都有了进一步的发展
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