C#+Sqlserver人事管理系统的设计与实现(3)

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2 蓝山人事管理系统的系统分析

2.1 系统的需求分析

随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。根据以上情况，决定实施建立人事信息管理系统，因为人事信息管理是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。可以解决一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

人事信息管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理，他必须具备以下基本功能：

（1）人事档案管理数据库及表的操作。实现对人事档案管理数据库及表的创建，表

中数据的维护。

（2）人事档案信息的管理。实现人事信息的添加，保存，修改和删除等。

（3）人事档案信息的应用。实现人事信息的查询，统计，人事资源的利用等。

2.2 系统的功能分析

蓝山人事管理系统主要研究实现以下内容：

(1)登录模块功能：实现各个级别员工用户名的登录，实现与数据库里面信息链接

(2)员工信息功能：主要实现管理企业员工的基本信息管理，包括员工基本信息的录入、修改、删除、查询。

(3)假期管理功能：对员工个人假期信息进行设置。主要实现假期的申请、删除、审核、查询。

(4)工资管理功能：通过工资核算模块实现工资的录入核算和查询，并在工资发放模

块中实现工资的发放源Y自Z751W.论~文'网·www.751com.cn。

(5)考勤管理功能：主要通过员工考勤信息处理模块实现员工考勤信息的申请、修改、

删除操作及员工考勤信息的统计等信息。

(6)退出系统：完成系统的退出，或重新换号登录。

(7)权限设置：经理级别能够实现以上(1)-(5)的全部功能，普通员工只能实现查询自

己信息的功能。

2.2.1 可行性分析

2.2.2 经济可行性分析

完成蓝山人事管理系统需要硬件和软件两方面的支持。硬件方面需要开发服务器一台，个人电脑就可作为服务器使用；在软件方面，由于本系统属于小型管理系统，利用Visual Studio 2010和SQL Server 2005数据库开发工具即可实现，经济成本低，因此在经济上是可行的。

2.2.3 技术可行性分析

系统采用目前被广泛使用的C#开发技术、SQL Server 2005数据库技术和Windows 7操作系统进行开发设计。首先，c#是微软为.NET量身定做的开发语言集合了C/C++和VB的双重优点，具有简易型、灵活性、移植性强等特点，同时使用Visul Studio 2010作为开发平台，对于开发中小系统来说，这种开发环境是完全没有问题的。其次，本系统采用SQL Server 2005数据库。到目前为止，SQL数据库仍然是使用最广泛的一种数据库语言，因此本系统采用SQL Server 2005，在系统安全性、可用性和高稳定性上又有了很大的提升。最后，考虑到兼容的问题，由于都属于微软公司的产品，所以兼容性上不存在问题。硬件方面，采用标准的服务器硬件配置，能满足本系统的要求。综上所述，本系统的技术可行性不存在问题。