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近十几年来，随着我国经济体制改革的进行，企业人员流动幅度逐年增大，如何培养员工对企业的归属感，使他们能够与企业同心同德，发挥自已的才干，也就成为我国企业者迫切希望解决的问题。刚毕业大学生群体作为社会的新生代劳动力，为经济型社会注入了新鲜的血液，并逐步成为社会发展的主要力量，是企业劳动力不可缺少的一部分。随着大学毕业生群体的不断扩大，关注新参加工作大学生的企业归属感问题也就成为企业劳动力研究的一个必不可少的部分。45550
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企业归属感研究之所以引起了人们的关注，是因为它对离职率、缺勤率以及工作绩效具有较好的预测能力。在发达国家中，高离职率是其经济发展的一个显著的特征。如美国每年大约有十分之一的人变动工作，其中三分之一的人变动工作还不止一次。劳动力的流动对于劳动者个人和对整个国家经济来说都是不可缺少的，但是由于离职率过高，企业不得不花大量的时间、精力和金钱进行员工的招聘、选择、培训等工作，从而对企业的稳定发展造成不良的影响。为了准确预测员工的离职行为，人们对可能造成离职的因素进行探讨，于是企业归属感就开始引起人们的注意。
（二）选题的意义
本课题的研究目的在于以广东金融学院已参加工作半年至一年半的毕业生为对象调查了解刚毕业的大学生的企业的归属感，通过发放调查问卷的形式掌握其真实现状，并分析其原因，从而为企业培养新进员工提供可行的建议，同时为即将毕业的大学生提供相关的有价值的就业意见。
二、企业归属感的相关研究
（一）企业归属感的概念
对于企业归属感的认识,有很多种说法,总的来说,可以将其归纳为两种主要观点，分别是行为说与态度说。
行为说主要关心个人是怎样认同某种特定行为,即哪些情景性的因素使行为难于改变。Salacik（1977）认为,企业归属感是“个人对某一特定企业的依赖并依此表现出来的相应行为。”他指出了企业归属感的四条行为标准：①行为的清晰性②行为的持久性③行为的自愿性④行为的公幵性。态度说认为，企业归属感是个体所处的一种状态，在这种状态下，个体认同了某一特定组织的目标和价值观，有以把实现和捍卫该组织的利益和目标置于个人或所在小群体的直接利益之上来行事的意愿，并希望维持其成员身份以促进组织目标的实现。由此，Mowdray（1992）等人认为企业归属感应包括三个组成部分： 一是对组织目标或对组织价值观的认同；二是渴望成为组织的一员；三是愿意为组织的利益做出努力。马斯洛（1943）认为，企业归属感是人们合群性的一种表现。如果人们在所属群体中找到了自己的位置，进而产生出强烈的“ 我群” 意识，他就会对所属群体产生感情论文网，并由衷地热爱它，心甘情愿地履行它所要求的各种规范性义务，从而为所属群体的生存和发展竭心尽力。
从以上可知行为说与态度说对企业归属感旳界定并不完全清晰，大多数研究者将企业归属感的概念定义在其之间，只是在某一方有所偏重而已。我国研究者对企业归属感的定义基本上都是从态度的角度进行。例如，张德强（2007）等人认为归属感是“ 由于物质和精神两方面的共同作用，使某一个体对某一整体产生高度的信任和深深的眷恋，从而该个体在潜意识里将自己融人到整体中去，将该整体利益作为自己行事的出发点和归结点。”张筝与黎永泰（2007）认为归属感是指“ 员工经过一段时期的工作， 在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感， 这些感觉最终内化为员工的归属感。”刘小平（2002）认为组织归属感是“ 员工对自己所在企业在思想上、感情上和心理上的认同和投入，愿意承担作为企业一员所涉及的各项责任和义务， 并以主人翁的责任感和事业心努力工作。” 陈海玉（2008）认为“ 归属感的形成是一个渐进、复杂的过程，其形成后将促使员工将个人目标与企业目标相融合相统一，使员工对企业的发展目标产生强烈的认同感， 从而为达成个人及企业目标而不断强化自我并对企业产生强烈责任感”。“企业归属感不是一种被动的约束，而是主动地追随企业。”