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毕业论文(设计)开题报告
2.研究思路、研究方法以及手段
本文将会以中国人寿广州分公司为例,介绍其个人代理人现行的激励措施,目前存在的主要问题,并通过对美、日发达国家的代理人制度的借鉴,结合马斯洛需求层次理论,理论与实践相结合等研究方法,提出现阶段对个人代理人制度激励机制改革的相关想法。
同时,本论文将运用文献研究、实地调研、归纳分析、比较借鉴等多种方法进行研究。
首先,运用文献研究法,对有关人力资源流动理论、员工离职相关理论等问题进行分析研究,并引为本文研究的理论基础。
其次,运用实地调研法,对目前个人寿险代理人激励机制的现状进行调研,在此基础上,总结成果,为本文现状分析和成因分析提供资料。
再次,运用归纳分析法,在本文研究成果的基础上,提出完善个人寿险代理人激励机制的建议。
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