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2.教育投入，加强素质教育，为我国推动人力资源会计奠定了基础14
3.现代科技的发展为人力资源会计的运用提供了物质条件15
4.会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段1
55.人力资源会计的研究奠定了我国推行人力资源会计的理论基础15
（三）人力资源会计运用中应注意的问题.15
1.制定相应政策法规，使人力资源法制化.15
2.加强学习，提高财务工作人员的自身素质15
3.根据企业实际情况选择适当的人力资源计量方法15
四.对我国推广人力资源会计核算应用的一点建议16
（一）着重推行人力资源管理会计.16
（二）应该界定人力资源的产权归属.16
（三）创建实施人力资源会计的经济平台.16
五.总结.17
致谢.18
参考文献.19
绪论： 1960 年，舒尔茨首次提出了人力资本理论及其他相关理论，引起了许多学者对人力资源的研究兴趣。之后，美国密执安大学的会计学家赫曼森（G. Hermanson）于 1964年发表了《人力资源会计》。依据美国会计学会的理解，人力资源会计是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”然而，在企业传统的会计核算中，人力资源往往是会被忽视的。但是，如今随着知识经济时代的发展，人力资源的稀缺性以及其价值得以重新体现。人力资源开始被重视，人力资源会计也由此而生。此后，越来越多的人开始研究人力资源会计理论，探讨其恰当的应用方式。人力资源的学术研究和实践工作都开始进入一个前所未有的高潮。自从 80 年代，人力资源会计的理论被引入中国，大批的学者对此展开研究与探讨，尤其是进入 21世纪之后，相关文件显著增加。近三年来，中国学者主要的研究方向主要为推进我国人力资源会计实施的问题。其中，具有代表性的要数复旦大学教授张文贤先生对于人力资源会计的研究，其研究已经初步形成人力资本定位、人力资本定价、人力资本产权的“人力资本三部曲”。此外,张文贤教授还发表了文章《人力资源会计的四大难题》，提出了人力资源会计在应用时遇到了人力资源计量、折旧、权益分配和财务报表披露等四大难题，这无疑是为我国众多学者研究人力资源会计提供了权威的参考。但是，由于该课题是会计的一个新的分支，在众多的学术研究中并没有对这个问题得出统一的决策，因此，人力资源会计在我国的推行仍处于探讨的阶段。一. 人力资源会计概述 人力资源会计是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，它是会计的一个新领域。人力资源管理是企业管理的重要组成部分之一。企业进行人力资源管理的目的在于提高人力资源价值，充分发挥人力资源的潜能，为企业保持竞争优势，从而实现企业价值最大化服务。人力资源会计通过对人力资源的确认和计量，为企业人力资源管理提供了 人力资源投资和不同管理方式下的人力资源经济价值信息，并且还为企业管理当局进行人力资源配置、运用和投资决策提供相关信息。 人力资源会计的一般目的在于：提供人力资源变化的信息以满足人力资源会计信息使用者的需求。对于人力资源会计来说，它的具体目的是通过提供社会人力资源需求的信息，使国家的有关部门作出正确的人力资源投资决策，来实现整个社会对人力资源的总需求和人力资源的总供给之间的平衡；通过提供社会人力资源投资成本、该投资所形成的人力资源价值和人力资源投资效益等方面的信息，来帮助国家有关部门掌握人力资源的投入产出情况，以利于改进人力资源投资决策，并且提高人力资源投资的效益。