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（一） 人力资源成本会计 人力资源成本会计主要研究对企业人力资源的取得、开发、替代成本转化为信息。这些信息提供给企业和外界人士使用，对于充实财务会计体系、完善企业内部管理、促进知识及经济的发展、完善成本会计内容等方面发挥着重要的作用。伴随着人力资源成本会计研究的不断深入，我们发现在当今世界经济多变的环境下，研究和发展人力资源成本会计是十分必要，并且有着重要意义的。 人力资源成本会计的特点是：单独计量人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和离职成本。我们知道，根据传统会计的“划分资本性支出和收益性支出”原则，期限在一年以上的或超过一个营业周期的支出必须资本化，并在以后确定的期限内摊销。同样，人力资源成本会计则将人力资源成本中属于资本性支出部分进行资产化处理，在受益期内分期摊销，这对企业来说是很有必要的。
（二） 人力资源价值会计 人力资源价值会计是将企业所拥有或控制的人力资源作为一种有价值的组织资源，并且通过对员工运用自身的能力在未来特定时期内为企业创造出的价值的计量和报告，从而确定企业员工人力资源价值的一种会计程序和方法，其目的是向管理者和其他信息使用者提供完整相对准确的人力资源价值信息，以便作为分析决策的依据。企业对人力资源价值的计量可以以过去创造出的价值为计量基础。人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告。它所能反映的人力资源价值不仅可以是人力资源过去创造的价值，也可以是人力资源将来能够创造的价值。