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（二） 我国人力资源会计面临的困境 4
1、 人力资源会计的资产难以确认 4
2、 人力资源会计的计量方法存在局限性 5
3、 资源会计的列报和信息披露问题 5
（三）我国人力资源会计面临困境的原因分析 6
1、 目前人力资源会计的框架与模式过于传统 6
2、 企业对人力资源会计信息披露的认识不足 6
3、 我国人力资源会计准则的缺乏 6
4、 实施人力资源会计的人才职业能力普遍较差 7
三、解决我国人力资源会计困境的对策 8
（一） 转变传统理念，结合国情，尽快实现在企业中的应用 8
（二） 完善人力资源会计计量和披露的改进 9
1、 完善会计计量 9
2、 完善人力资源会计披露 9
（三） 构建良好的制度环境，完善相关法律法规 9
（四） 加强评估人员的评估能力和职业道德教育 10
四、结论 11
致 谢 12
参考文献 13
引 言 当今社会是着重于发展知识经济的。这个新经济时代的一个重要特征是在占有、调配、发展和使用知识资源的基础上，以更大的动力和效率带动其他方面繁荣发展。在这个新的经济环境中，财务资本、有形资产已不再是企业首要资源。相比之下，类似人力资源这种无形资本（其中还应包括知识资源）似乎有着更高的地位。它的内容新颖，能够在企业的发展中起到很大正面作用。由此，很多企业都更加重视人力资源信息，在决策时更多地投入到人力价值当中。
不管是从国家的角度出发，还是从企业角度的出发，一个团体做具备的优势现已不局限于拥有多少的物质资本（技术资本）；人力价值的丰满程度被一个国家和企业更多地注重，而不作为人力的价值能否被人力价值所控制也受到投入。目前无可厚非的是我国在人力资源会计概念上的研究上花了大工夫，但研究的重点有待改善；更为重要的是，我国企业对人力资源会计体系的运用比较滞后，给人力资源会计核算带来了一定阻碍。
一、人力资源会计相关理论
（一） 人力资源会计相关定义介绍
1、 人力资源会计的概念
著名人力资源会计大师埃里克•弗兰克G.霍尔茨指出，人力资源会计能够帮助组织管理人力资产，因为人力资源的价值是测量和记录人力资源组织的价值。
更为准确的定义由美国会计协会的人力资源会计委员会提出：人力资源会计依据经济和管理原则`751~文!论$文^网www.751com.cn，能够区分和计量人力资源数据。在一个组织中，它是计量人力价值和成本的程序和方法，通过与人力资源管理结合，一并向外界提供人力资源变化的信息。
2、 人力资源会计的特征
人力资产没有实物形态。它只是企业员工的一种劳动和技能潜力，而这种潜力并不是看得见摸得着的，企业员工本身只是作为人力资产的一个实物载体。