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摘要近年来，随着经济的发展，企业制度的改革，我国股权激励相关法规逐步完善，很多上市公司为激励和约束高层管理人员，完善公司治理结构，促进实现企业价值最大化，开始尝试股权激励方式。但是我国由于资本市场起步较晚、发展不完善，股权激励进程相对缓慢，实施效果也有待考证。在此环境下，对于股权激励问题进行进一步的研究是很有必要的。64010
本文针对股权激励的三种不同模式分析其实施效果，研究它对上市公司绩效的影响情况，从不同角度证明股权激励实施是有积极作用的，并且对三种模式适应条件进行研究。
毕业论文关键词 股权激励 公司绩效 实施效果
毕 业 论 文 外 文 摘 要
Title Listed company management equality incentive research
Abstract In recent years , along with economic development, enterprise reform, China's equity incentive policies and provisions improve gradually. Many listed companies began to try equity incentives to motivate and constraint senior management, to improve corporate governance structure and promote enterprise value maximization. In china, the development of equity incentive is relatively slow, because our capital market started late and its development is not perfect enough. In this environment,equity incentive problems for further research is necessary
The innovation of this paper is that, equity incentive mechanism has positive effect is certified through the analysis of three different modes with cases in detail.
Keywords Equity incentive Corporate performance implementation effect
1 绪论 1
1.1 选题背景与意义 1
1.2 本文的研究方法、研究思路和主要内容 2
2 股权激励概述 5
2.1 股权激励的基本含义 5
2.2 公司股权激励的基本理论 5
2.3 股权激励模式类型 8
3 我国股权激励实施现况分析 11
3.1 我国股权激励实施概况 11
3.2 股票期权实施状况 13
3.3 限制性股票发展现状 14
3.4 股票增值权发展现状 14
4 案例分析 15
4.1 股票期权实施效果分析——以苏宁电器为例 15
4.2 限制性股票实施效果分析——以深圳万科为例 17
4.3 股票增值权实施效果分析——以交通银行为例 22
4.4 案例启示 24
5 本文结论与建议 25
5.1 本文结论 25
5.2 我国股权激励现存不足 26
5.3 我国股权激励实施建议 27
致 谢 29
参考文献 30
1 绪论
1.1 选题背景与意义
在现代企业中，企业的所有者与经营者之间是一种委托代理的关系，所有者委托经营者经营企业、管理资产然后支付其相应的报酬，而经营者依靠自身的努力取得回报，为股东创造利润。然而由于存在信息不对称、目标利益不一致等问题，经营者会为了自身的利益问题而作出一些损害所有者权益的行为。因此，如何降低由于所有权和经营权分离所带来的风险，是现实中一个企业要想长期发展必须关注的并且十分重要的问题。一般来说，解决此问题的途径有两种——激励和约束。约束固然很重要，它能规范管理人员的行为，但是要使企业经营者为企业更好地“卖命”，这就离不开激励，而股权激励正是激励中一种十分重要和有效的方法。股权激励的目的就是将经营者的利益和企业的绩效相互挂钩，让经营者有公司主人的感觉，使经营者自愿努力将企业管理好，去完成企业预订的经营目标，使企业不断盈利，使得股价上升，从而经营者获得分红及更多回报。这样可以将经营者的报酬与公司的长期利益“捆绑”在一起，将企业的长期发展战略与经营者个人利益最大化结合起来，使企业和经营者能够互利共赢。文献综述