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摘要近年来，大学毕业生就业形势越发严峻，情况不容乐观。故本文将通过对影响大学生选择工作岗位的因素进行分析。我们首先通过问卷调查等方法确定了工作收入、发展前途等准则层，进而建立层次结构模型，再根据层次结构构造对比矩阵并计算，进行一致性检验。最终求出权向量，经检验后得出结论：从事教师职业为最佳选择。47312
In recent years, more and more college graduates are hard to employment situation, the situation isn’t optimistic. Therefore, this paper study on the factor influencing students chooses jobs. We first determined income from work, the future development of criteria and other layers through questionnaires and other methods, and then, establish a hierarchical model. According to the hierarchy and structure, We construct comparison matrix, calculate and consistency check. Finally, we find weight vector. After test, we draw the conclusion: to be a teacher is the best choice.
毕业论文关键词：层次分析法； 就业形势； 一致性检验；权向量
Keywords: Analytic Hierarchy Process； Employment Situation； Consistency Check；Weight Vector
目 录一、 引言4
（一）、研究背景-4
（二）、研究意义-4
二、 层次分析法的基本概念4
（一）、建立层次结构模型-4
（二）、构造成对比较阵-5
（三）、计算权向量并做一致性检验-5
（四）、计算组合权向量并做组合一致性检验-5
三、 大学生就业现状分析5
（一）、就业现状-5
（二）、就业矛盾-6
（三）、就业难原因-6
四、 层次分析法综合分析7
（一）、层次结构模型的建立7
（二）、层次单排序及其一致性检验8
（三）、层次总排序-10
（四）、层次总排序的一致性检验10
五、 多目标最优化模型-11
六、 模型的评价及分析-11
（一）、层次分析法11
（二）、多目标最优化模型11
七、 提出解决方案 11
一、引言：
（一）、研究背景：
近年来，大学毕业生就业形势越发严峻。主要有以下几点矛盾：大学毕业生规模创新高、岗位供给数量减少，造成总体签约率低；职业结构失衡，高技能人才的短缺；毕业生素质走低、用人单位增添了新要求，供需双方的意愿性错位。总之，大学毕业生就业情况不容乐观。那么，大学毕业生如何才能在就业形势不断严峻的情况下选择一个适合自己的职位？这是本文拟解决的主要问题。
在开始研究之前，我查阅了许多资料，发现目前，已有一些人员对大学生择业进行过一些相关的研究，例如应用层次分析法构建以就业为导向的学生评价体系（取自中国教育学刊2014.5）、师范类大学生择业心理调查与分析（取自沧桑2011.1）以及关于“90后”大学生择业心理问题分析及其应对策略（取自吉林省教育学院学报2014第4期）。
张广敏和阎文在《应用层次分析法构建以就业为导向的学生评价体系——以西安建筑科技大学土木工程学院2011级土木工程专业学生为例》中提到，通过构建以就业为导向的学生评价体系，可以比较客观地反映学生素质与能力的真实水平，加强毕业生对自我定位的明确性，为推进大学生就业工作提供了客观有效的理论方法。并进行了实例分析：西安建筑科技大学土木工程学院 2011 级土木工程专业本科生共414 人，分别从1103 班、1104班、1107 班、1108 班、1111 班、1112 班，每班抽取学号6-10,16-20 号作为数据标本，合计60 人。按照所建立的评价模型，得出每个学生的总分 S 。将总分由高到低排序，可以得到某位学生在 60 个学生中的排名，此结论客观地反映了学生素质与能力的真实水平，明确了毕业生的自我定位，有利于就业工作的开展。