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文献综述（一） 国外研究现状Li Fu-jun etc，在《Analysis of The Effects of Delay Retirement》认为，延退政策可能会对年轻以及中年工作者的就业积极性带来干扰，在短期内会在从业人员内部产生不安定的情绪，因此，政府必须要谨慎考虑并且选择合适的时机提出延退政策。35567
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H.van Solinge；K.Henkens 在《Work-related factors as predictors in the retirement decision-making process of order workers in the Netherlands》中认为，在延退政策对工作者10年的研究中，通过对1458个经验丰富的荷兰工作者的了解，50-59岁的人，他们乐于从他们的同事和领导那里，获得社会肯定。高年龄段的时候社会关系网的重要需求以至于他们并不急于早退休。退休的推动力在于工作者平时的工作环境以及他们对于退休的态度。论文网
（二） 国内研究现状
周辉 在《我国延迟退休年龄限制因素分析与建议》中认为，在充分考虑对于高低收入人群不同影响的基础上确定适当标准：注意退休年龄的变更对于男女两性的不同影响，设计合理的弹性退休制度是理想。
穆光宗 在《延迟退休不能一厢情愿选择目标人群》中认为，不同行业和职业对劳动者的体能与能力有不同的要求，中青年男女在工作的意愿与未来的发展上，在该年龄段已经固定，谁应该晚退休？谁乐意晚退休？对体能要求比较高的重体力职业早点退休是符合工作寿命规律的，也是对劳动者退休权利的尊重。
汪建强在《英国延迟退休年龄的现实考虑与启示》中认为，加强养老金制度的建设改革，努力完善老年人的生活保障体系；老年人是一种低成本高附加值的人力资本，可以节约陈本，扩大效益，为自身调剂和完善人力资源配置结构赢得发展时间，因此，恰当利用老年人，是加快和谐社会建设的关键。
邹宇婷在《是否延迟退休年龄的相关研究综述—基于劳动者等两方主体的视角》中认为，从“男女同龄退休”的角度出发，并不保障全部妇女的意义，在劳动密集型企业，很多女职工感到40岁就已经力不从心，单一的去延迟退休年龄，对于一部分人的就业情绪，会带来负面的影响。
（三） 发展趋势
对比过去的研究结论，不难看出，延退政策的实施特别是分人群实施，是一个大家共同的共识，但似乎忽略了一种可延退也可不延退，想延退又不想延退这类人群的鼓励方案。在过去的研究我们得出，国家推出的延退政策是鼓励大部分人延迟退休的，但社会一定会有一部分人，是存在相对比较自由可选择条件的人群，那么是否可以出台一些鼓励措施，将这一部分人最大化的归入延退人群中，我想这应该是一个研究的方向。
参考文献
[1] 金刚.中国退休年龄的现状、问题及实施延迟退休的必要性分析. 社会保障研究.2010.02.
[2] 穆光宗.延迟退休不能一厢情愿选择目标人群. 观点中国.2013.12.12
[3] 周辉.我国延迟退休年龄限制因素分析与建议.学术交流.2011.（2）
[4] 汪建强.英国延迟退休年龄的现实考虑与启示.学术研究.2007.9
[5] 邹宇婷.是否延迟退休年龄的相关研究综述—基于劳动者等两方主体的视角.剑南文学：经典阅读.2011.第四期
[6] 刘妮娜 刘诚.延迟退休对青年人就业的影响分析——基于我国29个省份、18个行业的数据分析.南方人口.2014.29.（2）
[7] 白 天 亮.人民日报四问延迟退休.人 民 日 报.2013.09.06．
[8] 童 玉 芬 杨 清 河．《提高退休年龄不会加剧我国的就业压力》.人 口 与 发 展.2011.（4）.30－32．
[9]Li Fu-jun, Meng Xu-duo, Zhang chao. 《Analysis of The Effects of Delay Retirement》.Capital University of Economics and Business/Labor Economics Institute;.China Academy of Labor and Social Security.