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我国国内对股权激励问题的研究较晚，起始于20世纪90年代中期。最开始是一些经济学家提出了一些股权激励的相关理论，但真正的股权激励的理论研究是在20世界90年代后期开始的。随着股权激励在国内上市公司的实施，国内学者也展开了与其相关的大量讨论与研究。李冬梅和陶萍（2011）以9家上市的房地产公司为研究对象，通过线性回归法分析得出上市公司的绩效与股权激励方案不成正比的结论[1]。肖淑芳、俞梦颖（2012）以2016年以后沪深两市公布的上市公司为分析对象来研究股权激励与股利政策之间的关系，最终得出送股权可以使管理层的股权激励收益最大化[2]。刘广生、马悦（2013）运用多元线性回归、独立样本T检验以及配对样本T检验来分析上市公司的股权激励方案，结果表明实施股权激励对上市公司的绩效的提升有一定的辅助作用[3]。对万科作为我国最大的房地产开发企业，同时它也是实施股权激励较早的上市公司之一，所以成为众多学者研究的案例对象。吕炳峙（2012）以万科首次股权激励方案为对象，分析其失败的原因并对存在问题进行总结[4]。李小敏（2012）将万科的两套股权激励方案进行对比，发行其可借鉴的成功之处及不足之处，针对不足之处提出对策和建议[5]。叶妮（2013）通过对比万科在2006年以及2010年的两次股权激励方案，从宏观、中观、微观等角度切入，对万科股权激励方案存在的问题进行分析并提出相应对策[6]。杜晨曦（2015）分析了万科的两次股权激励计划对人力资源、企业绩效以及最终引起企业价值变化的影响，并对万科股权激励计划提出相对修改意见[7]。对实施股权激励的其他案例中论文网，吕长江（2011）基于中国的制度背景研究上市公司股权激励计划的原因，发现了公司选择股权激励计划的内在动机，对人力资本的需求是主要动机[8]。对实行股权激励的其他案例中，谢琳、余晓明明、米建华（2009）以华为企业的股权激励为案例，分析企业在不同发展阶段所采取的不同股权激励方案，以此来探讨华为公司成功实行股权激励计划来摆脱危机的原因及给予我们的启示[9]。辛宇、吕长江（2012）以泸州老窖的股权激励方案为案例，分析薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境问题[10]。丁越兰、高鑫（2012）利用静态和动态面板这两种模型，对50家上市公司的股权激励方案进行分析后发现股权激励对公司的产出没有显著的效果[11]。李灵坤、王明国（2015）先介绍了股权激励制度的产生及影响，再以华为公司为案例进行分析，最后对所写内容进行总结[12]。吴金旺（2010）以招商银行为例，通过对三种长期股权激励方法的研究，就如何设计上市银行股权激励进行了探讨[13]。郑圣磁、李亮（2013）以格力电器为案例，总结出其在实施股权激励计划后出现市场负反应是受股价下滑和经济危机的影响[14]。邵帅、周涛、吕长江（2014）以上海家化为案例，分析其国有和民营阶段的股权激励计划的差异，以此来研究企业性质对其股权激励设计的影响[15]。70485
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参考文献
[1]李冬梅,陶萍.房地产上市公司股权激励对绩效影响的实证分析[J].工程管理学报,2011,(2):353-358.
[2]肖淑芳,喻梦颖.股权激励与股利分配——来自中国上市公司的经验证据[J].会计研究,2012,49-57.
[3]刘广生,马悦.中国上市公司实施股权激励的效果[J].中国软科学,2013,110-121.
[4]吕炳峙.上市公司股权激励方案分析——基于深圳万科的案例研究[J].现代商业,2012,154-156.
[5]李小敏.我国上市公司高管股权激励问题研究——基于万科的案例分析[J].现代经济信息,2014,(12):325.